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当店铺招牌被人原封不动抄袭时，可按以下步骤维护自身权益： 1.?收集证据 - 招牌相关材料：拍摄能清晰显示自家招牌全貌、细节、所处位置的照片，录制包含招牌的店铺视频，明确招牌的设计、颜色、字体、图案组合等显著特征。若招牌设计有独特理念或故事，整理相关说明材料。 - 使用及影响力证明：收集招牌最早使用时间的证据，如招牌制作合同、发票，店铺开业宣传资料等，证明招牌使用在先。同时，准备能体现招牌影响力的材料，像媒体报道、消费者评价截图、店铺销售数据及市场占有率资料，表明招牌已在市场上具有一定知名度。 - 抄袭证据：拍摄或录制抄袭招牌的照片、视频，对比两者在设计、文字、图案等方面的相似之处，形成详细比对说明。收集抄袭招牌所在店铺的经营信息，如地址、联系方式，明确侵权主体。 2.?与侵权方沟通 - 发送警告函：委托律师或自行撰写警告函，表明身份及招牌权属，指出对方抄袭行为，告知其侵权事实及可能承担的法律后果，要求停止侵权、拆除抄袭招牌，并赔偿损失，限定合理回复期限。通过邮政快递等方式送达，保留寄送凭证。 - 协商解决：若侵权方回应，可尝试协商。在沟通中保持冷静，明确提出诉求，如要求对方公开道歉、赔偿经济损失数额等。协商过程做好记录，必要时录音或保留聊天记录，若达成一致，签订书面协议确保对方履行。 3.?寻求行政救济 - 向市场监管部门投诉：整理证据材料，撰写投诉书，说明投诉事项、理由及要求，提交给当地市场监管部门。市场监管部门受理后会调查，若认定侵权，将责令侵权方停止侵权行为，没收、销毁侵权招牌，并处以罚款。 - 请求版权管理部门处理（若招牌有版权）：若招牌设计符合版权登记条件且已登记，可向版权管理部门投诉。版权管理部门有权对侵权行为进行查处，要求侵权方停止侵权、消除影响、赔偿损失。 4.?通过司法途径解决 - 提起民事诉讼：若沟通和行政途径无法解决，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。要求侵权方承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定，难以确定的，参照侵权人的侵权获利，或由法院根据侵权行为情节，判决给予法定赔偿。 - 申请证据保全与禁令（必要时）：起诉前或诉讼中，若担心证据灭失或以后难以取得，可向法院申请证据保全，固定侵权证据。若情况紧急，不立即制止侵权行为会使合法权益受难以弥补损害，可申请行为保全，责令侵权方停止侵权行为。
贩毒如何量刑，必须要结合具体的犯罪情节，不能单纯仅以克数为考量标准;
根据我国《刑法》第三百四十七条第二款
有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
(一) 走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二) 走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三) 武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四) 以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的;
(五) 参与有组织的国际贩毒活动的。
另外，各省有更为具体的量刑标准，不能一概而论。如遇到此类情形，建议将具体的情况向律师咨询，才能作出准确的判断。
诉讼离婚，在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上的住所地法院起诉，一审一般时6个月，如能够举证证明夫妻感情破裂，即另一方有如下情形的：
1、重婚或有配偶者与他人同居的;
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
4、因感情不和分居满二年的;
5、其他导致夫妻感情破裂的情形。
法院应当判决离婚。如果没有上述证据，法院第一次不会判决离婚，半年之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下应当判离。
《民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
能。
因此丢失身份证后，应当向常住户口所在地公安机关申报丢失补领。办理丢失补领身份证的行为本身，就告知了公安机关证件丢失的事实，不需要再办理挂失和登报声明。身份证丢失到所在地派出所补办，在报纸上刊登丢失声明或到派出所开具挂失证明，是预防有人利用居民原身份证进行非法活动时，以上两种证明作脱罪的证据。
申领生育津贴待遇需要符合以下三个条件。
1、本市户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的;
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第四条
生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
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