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2025年重庆企业退休养老金上调最新政策如下： - 定额调整：每人每月增加35元。 - 挂钩调整 - 缴费年限：缴费年限在15年及以下的统一按一定标准增加；超过15年的部分，每满1年增加1.6元。 - 养老金水平：以本人上年末基本养老金为基数，每月增加0.5%。 - 倾斜调整 - 高龄倾斜：年满70周岁、75周岁、80周岁、85周岁、90周岁的退休人员，每人每月分别增发50元、100元、100元、100元、100元。 - 艰苦边远地区倾斜：对在重庆艰苦边远地区退休的人员补贴标准提升33%。 重庆养老金上调幅度大致如下： - 以养老金较低、缴费年限较短的人员为例，若原来月养老金2000元，缴费年限15年，2024年增加金额约为28+24+12=64元，增幅3.2%；2025年约为35+24+10=69元，增幅3.45%。 - 对于中等收入、缴费年限较长的人员，如养老金5000元，缴费年限30年，2024年增加金额约为28+48+30=106元，增幅2.12%；2025年约为35+54+25=114元，增幅2.28%。 重庆企业退休养老金上调政策的调整依据主要有以下几点： - 国家政策导向：遵循国家关于养老金调整的总体要求和部署，如国家提出要完善养老保险制度，建立合理的养老金调整机制，实现养老保险制度的可持续发展等，重庆据此制定本地的调整方案。 - 经济发展水平：重庆当地的经济增长状况、物价水平等是重要依据。经济增长较好，财政收入增加，有更多资金可用于支持养老金的上调；物价上涨时，为保障退休人员生活质量不下降，也需要相应提高养老金。 - 养老保险基金收支状况：要确保养老保险基金收支平衡，若基金收入稳定且有一定结余，可适当提高养老金上调幅度；若基金收支压力较大，则需综合考虑调整的力度和范围。 - 社会公平与激励原则：定额调整体现公平，让所有退休人员都能公平地享受到养老金增长；挂钩调整体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制，鼓励人们积极参保、长期缴费；倾斜调整则是对高龄、艰苦边远地区等特殊群体进行照顾，体现社会公平和人文关怀。
土地确权后老人去世，已分户的子女是否有继承权，需要根据土地性质不同进行区分： - 农村承包地 - 耕地和草地：家庭承包的耕地和草地是以“农户”为单位的，若老人与子女分户，且老人户口上已无其他人，属于“整户消亡”，村集体会收回该户承包地。不过，若分户协议中明确了承包地划分，子女分到的土地不会被收回，仅收回老人户口对应的承包地。而且承包地的地上收益，如粮食、流转费用等，子女可以继承。 - 林地：依据《农村土地承包法》，林地的承包经营权可以继承，所以已分户子女可以继承林地的承包经营权及收益。 - 农村宅基地：宅基地所有权归村集体，农户只有使用权。若子女符合宅基地申请条件，在老人去世后，可基于“地随房走”原则，通过继承房屋来继续使用宅基地；若不符合申请条件，房屋完好时可继续使用，待房屋自然灭失后，宅基地由村集体收回。如果子女不是本村户口且不符合分户条件和宅基地申请条件，那么继承的房子坍塌后不能重建，村集体有权收回宅基地。 - 国有土地 - 出让取得的土地使用权：属于个人合法财产，子女可以继承。 - 划拨取得的土地使用权：需满足一定条件，经相关部门批准并办理出让手续、补缴出让金后，子女方可继承。
一审和二审的诉求可以不一样。但有一定限制和规则： - 原则上：二审应围绕一审诉求及一审裁判范围进行审查。不过当事人因新证据、对法律适用有疑问或对一审判决有不同见解等，可能会改变诉求。 - 增加独立诉讼请求或反诉：上诉人在二审中增加独立的诉讼请求，或被上诉人在二审中提出反诉，法院一般先调解，调解不成，会告知当事人另行起诉。但双方当事人同意由二审法院一并审理的，二审法院可一并裁判。
结论是，开设赌场几十年且每天获利几万块钱的情况下，可能会被处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 这个问题涉及的是《中华人民共和国刑法(2023修正)》第三百零三条中关于【开设赌场罪】的规定。根据该法条，开设赌场的，一般情况下，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。但如果情节严重，则处罚会加重，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 在考量“情节严重”的因素时，通常会考虑开设赌场的时间长短、获利金额的大小以及社会危害程度等。在这个问题中，开设赌场已经几十年，且每天获利几万块钱，显然属于长时间经营且获利巨大，因此很可能被认定为“情节严重”。所以，在这种情况下，开设赌场的行为人可能会被处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
在公司出过工伤，解聘时通常是有赔偿的。具体情况如下： - 员工无过错被辞退 - 一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得辞退，若违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 - 五至六级伤残：经员工本人提出可解除劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。 - 七至十级伤残：劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；违法辞退也要支付赔偿金。 - 员工因法定过错被辞退：如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金，但对于工伤本身应承担的赔偿责任，如支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，仍需按规定执行。
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