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劳动合同有效。 根据《民法典》第一百四十八条的规定,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 劳动合同没约定劳动期限并不属于前四种情况。并且劳动合同法第四百七十五条关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定,属于倡导性条款,缺少前述内容的,可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定,不影响劳动合同的成立。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤期间,用人单位支付:工资、福利,及生活不能自理、停工留薪期的护理费、伤残补助金、离职时的一次性伤残就业补助金等。要是单位没有购买保险,那所有的赔偿项目都找单位。具体可以赔偿多少与伤情实际情况有关,在主张赔偿的时候,需要提交相应的收据证明各项损失,不然会很难得到支持。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤期间,用人单位支付:工资、福利,及生活不能自理、停工留薪期的护理费、伤残补助金、离职时的一次性伤残就业补助金等。要是单位没有购买保险,那所有的赔偿项目都找单位。具体可以赔偿多少与伤情实际情况有关,在主张赔偿的时候,需要提交相应的收据证明各项损失,不然会很难得到支持。
根据规定,离婚后,已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。通常一方有下列情形之一的,可予优先考虑: (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; (2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的; (3)无其他子女,而另一方有其他子女的; (4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担责任。与过错推定原则不同,对限制民事行为能力人的情况,采用了过错责任原则,主要考虑是: (一)与无民事行为能力人相比,限制民事行为能力人的心智已渐趋成熟,对事物已有一定的认知和判断能力,能够在一定程度上理解自己行为的后果,对一些容易遭受人身损害的行为也有了充分认识,应当在构建和谐的成长环境的同时,鼓励其广泛地参加各类学校活动和社会关系,以利于其更好、更有效地学习、成长。 (二)如果适用过错推定原则,课以学校较重的举证负担,为避免发生意外事故,有的学校会采取消极预防的手段,如减少学生体育活动、劳动实践,严格限制学生在校时间,一些措施甚至与素质教育目标背道而驰,成为推行素质教育的一大障碍,最终不利于学生的成长。 (三)适用过错责任原则,在判断学校尽到教育、管理职责时可以通过采用客观化的判断标准,如学校的各种教学设施是否符合安全要求,对存在的各种不安全隐患是否及时排除、是否已采取必要的防范措施,学校是否制定了合理、明确的安全规章制度等来缓和举证责任,减轻被侵权人的举证负担,以利于对学生的救济。
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担责任。与过错推定原则不同,对限制民事行为能力人的情况,采用了过错责任原则,主要考虑是: (一)与无民事行为能力人相比,限制民事行为能力人的心智已渐趋成熟,对事物已有一定的认知和判断能力,能够在一定程度上理解自己行为的后果,对一些容易遭受人身损害的行为也有了充分认识,应当在构建和谐的成长环境的同时,鼓励其广泛地参加各类学校活动和社会关系,以利于其更好、更有效地学习、成长。 (二)如果适用过错推定原则,课以学校较重的举证负担,为避免发生意外事故,有的学校会采取消极预防的手段,如减少学生体育活动、劳动实践,严格限制学生在校时间,一些措施甚至与素质教育目标背道而驰,成为推行素质教育的一大障碍,最终不利于学生的成长。 (三)适用过错责任原则,在判断学校尽到教育、管理职责时可以通过采用客观化的判断标准,如学校的各种教学设施是否符合安全要求,对存在的各种不安全隐患是否及时排除、是否已采取必要的防范措施,学校是否制定了合理、明确的安全规章制度等来缓和举证责任,减轻被侵权人的举证负担,以利于对学生的救济。
(1)如果一方无经济收入或下落不明而导致你拿不到抚养费的话,可用其财物折抵子女抚育费。 如果他存在减少给付情况,那他可以减少给付。减少给付情况,主要是指给付一方,由于长期疾病或者丧失劳动能力,经济相当困难,无力按原数额给付,而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费,那么可请求减少给付。 (2)如果一方拒不执行人民法院有关抚养费的判决或者裁定,你可以向法院申请强制执行,其他有关单位或者个人应当协助执行。 (3)如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费,另一方是不能直接向人民法院申请强制执行的,而必须要向人民法院提起民事诉讼,以原协议约定为证据,请求法院判令对方履行其应尽的义务。
您好,建议你先去银行问清楚资金冻结的原因。不一定必须是法院正在受理你是当事人的情况才会冻结资金。如果银行告知原因与起诉有关,则建议你先弄清楚事件,找法律援助或律师咨询再做打算。
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但不包括: 1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资; 2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。 可见,用人单位因资金周转困难延期支付工资的条件:一是事先必须征得本单位工会的同意;二是不能超过地方性规定所确定的延期时间(例如北京规定延期不得超过30日,深圳市规定延期不得超过15日)。如果用人单位没有工会组织,有部分地区规定可以通过征求员工本人书面同意的方式(例如深圳市)或与职工代表协商一致(例如北京市)。
申请人身安全保护令需要的材料有: (一)申请书原件,份数按照被申请人数确定; (二)当事人主体资格证明材料; (三)申请人委托他人申请的,应当出具授权委托书和代理人资格的证明材料; (四)其他需要提供的材料,例如户口簿、结婚证等亲属关系证明,报警、投诉、求助等其他要求提供的有关证据。
您好,个人信息如果被泄露了,应及时采取以下措施: (一)个人账户被盗,应立即修改密码。及时联系账户商家,对自己的账户进行加密处理,或者申请密码保护等。及时联系周边的亲朋好友,防止他人的恶意盗用,用你的名义进行诈骗等。 (二)找准源头,积极投诉。找到在哪个地方泄露的个人信息,如果明确知道泄露个人信息的人是谁,可以在第一时间找到相关机构进行投诉,并要求停止侵权,承担责任。 (三)如果不知道泄露个人信息的人是谁,建议向公安机关报案,将对方的电话号码、提供的账号等全部资料交给公安机关,积极配合、协助调查,追究相关单位或个人的刑事责任。 (四)进行录音录像,或者办理公证等方式将侵权事实固定下来,并以此提起民事诉讼,使用法律武器保护自身的权益。
(1)公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的,应当在拘留后的3日以内,提请人民检察院审查批准。刑事拘留最少是3天。 (2)一般情况下,刑事诉讼拘留的期限最长为14日。流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,拘留期限最长为37日。 (3)之后根据具体案情,提请逮捕、变更强制措施、撤销案件、移送起诉均有可能。具体情况可咨询拘留通知书上载明的办案单位。
一般来讲,如果被起诉了,法院会用传票通知当事人,如果没有收到传票,一般没有被起诉;您可以拨打12368司法服务热线,提供当事人基本信息咨询案件情况,或者通过移动微法院“我的案件”模块,查看自己的案件信息。
我国实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度,《民法典》明确规定“夫妻应当互相忠实,互相尊重”,因此,“出轨”是违反夫妻忠诚义务的。如果因为一方过错导致婚姻破裂,财产分割时可以遵照照顾无过错方的原则判决。如果一方与他人同居的而导致离婚的,无过错方有权请求“出轨”一方承担离婚损害赔偿。
固定收入是指固定职业所取得的稳定收入。交通事故人身损害赔偿中的固定收入,需要由受伤人所在单位出具工资证明,并加盖公章予以确定。如果对固定收入数额有异议,可以申请法院调取用人单位的有关工资材料,财务资料以备核查。
1、可以通过邮政代办,客服热线11185;通过12580热线代办;通过公安交警信息网办理等方式处理交通违章扣分; 2、网上办理不支持交警现场处理的违章; 3、网上系统偶有不稳定出现,处理时间较长,一般需要15个工作日; 4、手续费20-40元不等。
您好,公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、如果仅是欠钱,属于民事纠纷,不会坐牢的。 2、银行或其他贷款机构到法院起诉,胜诉之后,如果你在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行。 3、法院在受理强制执行时,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款; 4、另外你名下没有可供执行的财产而你又拒绝履行法院的生效判决,则你会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留。 5、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪,贷款机构可以报警处理。
1、如果仅是欠钱,属于民事纠纷,不会坐牢的。 2、银行或其他贷款机构到法院起诉,胜诉之后,如果你在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行。 3、法院在受理强制执行时,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款; 4、另外你名下没有可供执行的财产而你又拒绝履行法院的生效判决,则你会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留。 5、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪,贷款机构可以报警处理。
失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前用人单位和本人缴纳失业保险费的时间计算: 1、失业前连续缴费满一年、累计缴费不满二年的,领取失业保险金的期限为三个月; 2、失业前累计缴费满二年不满三年的,领取失业保险金的期限为六个月; 3、失业前累计缴费满三年不满四年的,领取失业保险金的期限为九个月; 4、失业前累计缴费满四年不满五年的,领取失业保险金的期限为十二个月; 5、失业前累计缴费满五年及五年以上的,累计缴费年限每增加一年,领取失业保险金的期限增加一个月,但最长为二十四个月。 失业人员领取失业保险金期间重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算,但最长为二十四个月。 失业后劳动者超过60日未领取失业金的,视为放弃当次申领,其未享受的失业保险金予以封存,并停止享受其他失业保险待遇。
1、交通事故认定书做出之前:在交通事故认定书作出之前,如果认为交警的检验、鉴定对自己不利,可以申请重新检验、鉴定。 2、交通事故认定书做出之后到诉讼之前:交通事故认定书一经作出,则不能再申请重新检验、鉴定。依据法律规定,自道路交通事故认定书送达之日起三日内,向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。 3、诉讼阶段:在起诉立案后的过程中,如果对交通事故认定书不服,可以就交通事故认定书向法庭提出异议,并阐明理由,人民法院有权决定是否采纳。
您好!法律保护合法的借贷关系中债权人的权利,到了约定的还款日期没有还款,可以先与对方进行相关的协商,协商不成的可以向法院相关诉讼,一般来说,只要对方欠钱不还,有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由,您就可以到法院起诉。请注意收集相关证据和材料。
1、发生劳动争议后,可以向劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 4.在工作地不是单位注册地的情况下,有关劳动合同的问题比如最低工资标准、劳动条件等,一般适用工作地的有关规定。也可以使用单位注册地的规定,但必须同时满足两个条件: (1)用人单位注册地的标准比较高; (2)用人单位与职工约定适用单位注册地标准,而非适用工作地标准。
银行卡被冻结后的解冻流程: 1、立即联系法院,了解冻结原因。联系上执行法院后,就需要向法院了解法院冻结你账户的原因。 2、履行支付义务。假如你是因为和别人有债务纠纷,被原告申请了债务保全,你要积极履行支付义务,比如和原告私下协调,只要把原告说服了,你的银行卡就有解冻的希望。 3、请求原告提出申请。假如原告向银行提出了解冻申请,法院在收到原告的解冻申请后,会根据实际情况进行综合裁定。 4、法院作出裁定。只要事实是清楚的,提出解冻申请也是原告的真实意思表示,法院就会做出解除冻结的裁定,并将裁定书成功送达给双方当事人。 5、办理解冻业务。假如法院做出的是准予解冻的决定,在裁定书生效后,法院会派两名工作人员亲自到银行去办理解冻业务,让你的银行卡恢复自由。
银行卡被冻结后的解冻流程: 1、立即联系法院,了解冻结原因。联系上执行法院后,就需要向法院了解法院冻结你账户的原因。 2、履行支付义务。假如你是因为和别人有债务纠纷,被原告申请了债务保全,你要积极履行支付义务,比如和原告私下协调,只要把原告说服了,你的银行卡就有解冻的希望。 3、请求原告提出申请。假如原告向银行提出了解冻申请,法院在收到原告的解冻申请后,会根据实际情况进行综合裁定。 4、法院作出裁定。只要事实是清楚的,提出解冻申请也是原告的真实意思表示,法院就会做出解除冻结的裁定,并将裁定书成功送达给双方当事人。 5、办理解冻业务。假如法院做出的是准予解冻的决定,在裁定书生效后,法院会派两名工作人员亲自到银行去办理解冻业务,让你的银行卡恢复自由。
兼职工的工资被拖欠了,可以按以下方式进行维权: 1、与用人单位进行协商; 2、协商不成,向劳动仲裁部门申请仲裁; 3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼,由人民法院判决。
1、公司分立不需要写公司分立申请书 2、公司分立登记提交材料规范有: (一)公司分立的决议或决定。 (二)依法刊登公告的报纸样张。 (三)分立各方的营业执照复印件; (四)债务清偿或者债务担保情况的说明; (五)法律、行政法规和国务院决定规定必须报经批准的 ,提交有关的批准文件或者许可证书复印件; (六)因分立申请公司设立登记的,提交载明分立情况的存续公司的变更证明或解散公司的注销证明。
郎敏律师 3分钟前接洽了一条婚姻家庭领域的问题
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概述:1、2020年10月1日,云南省工伤保险基金省级统筹实施办法(云人社发〔2020〕14号)正式实施,云南省实行工伤保险基金省级统筹(即工伤待遇全省统一,之前仅是地
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查看全文 >>生命本无价,但当我们的生命权、健康权受到损害时,无价的“生命”就只能用“有价”的金钱来进行损失弥补。因此在损害赔偿计算过程中,如何最大限度保护权利人的合法权益就显得尤为
查看全文 >>严格三重认证
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