竞聘的这个岗位后期以学历不达标为由，原岗位以编够为由不要，我该咋办?

[律师回复]如果公司搬迁未书面通知员工，员工可先与公司协商，要求其说明情况并给出合理安排。其他，可保留相关证据，如工作记录等。再次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。最后，要注意依法依规处理，不要采取过激行为。

[律师回复]你好有什么可以帮到你

[律师回复]可以从以下这几个方面进行应诉

[律师回复]这种情况通常可在劳动合同履行地或用人单位所在地申请仲裁。你这案子劳动合同公司在泸州，工作地在外省，而公司职能部门在成都，可考虑向泸州或成都的仲裁机构申请。后续若对仲裁结果不服，可向有管辖权的法院起诉。

[律师回复]请描述一下具体案情，我来帮您进行针对性的解答。

[律师回复]1.劳动者可凭工资流水、考勤记录等证明事实劳动关系，并主张未签书面合同的二倍工资；2.被迫解除合同并主张经济补偿（N），同时要求返还罚款；3.除非劳动者存在故意或重大过失，否则用人单位要求全赔违法，可拒绝；4.可仲裁主张返还已扣款项；5.劳动者可解除合同并索要经济补偿（N）。需要协助可以加好友沟通

[律师回复]您好，具体是什么纠纷可以沟通一下

[律师回复]如果公司无故辞退员是要赔偿的

[律师回复]之前的保险问题还是可以找的。虽然是一个老板两个公司且人员互调，但之前的劳动关系和未交保险的事实存在。可与原公司协商补缴，若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。新合同的签订不影响对之前权益的主张。

[律师回复]您好，方便电话in图吗

[律师回复]你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复]你得收集能证明你将现金用于采购且未挪用营业款的证据，比如采购相关凭证。然后与老板协商，说明情况，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资和垫付货款，同时对老板的不实报警进行澄清。

[律师回复]这种情况可以要求工厂赔偿。工厂无故辞退员工是不合法的。可先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，收集好工作相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复]这可能构成违法辞退。你可收集上班证据，如考勤记录等，先与老板协商，若不行就去申请劳动仲裁，要求支付工资及经济赔偿金。未签合同和未投保险也是违法的，可一并主张权益。

[律师回复]你好，这边是有签订返聘合同吗