1、因交通肇事只有财产损失
赔偿数额=财产损失+评估费
财产损失：因事故造成车辆、衣物等损失
评估费：根据实际发生的财产评估费用并结合票据据实计算
2、因交通肇事有人身损害但未致残
人身损害赔偿数额=医疗费+康复费+整容费及其他后续治疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金
医疗费：根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
康复费：根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
整容费及其他后续治疗费：根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
误工费：
(1)受害人有固定收入的，误工费按因误工实际减少的收入计算
(2)受害人不能举证有固定收入且从事农业生产的，误工费按上一年度鸡泽县农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资标准计算
(3)受害人不能举证有固定收入，其他情形的，误工费按上一年度鸡泽县居民服务和其他服务业就业人员年平均工资标准计算
护理费：
(1)住院期间的护理及出院后的短期医嘱护理
护理员有收入的，参照误工费的规定计算
护理人员没有收入或雇佣护工的，护理费参照上一年度鸡泽县居民服务和其他服务业就业人员年平均工资标准计算
(2)出院后的长期康复护理
护理费按上一年度鸡泽县居民服务和其他服务业就业人员年平均工资标准计算，结合护理依赖系数、护理年限、护理人数确定
交通费：
(1)市内
交通费=20元/天×门诊次数或者住院天数
(2)市外
乘坐长途汽车、火车、飞机等公共交通工具，按照交通费发票等据实计算;使用或借用私家车，交通费参照居住地和就医地两地之间公共交通工具费用计算，但一般不得超过国家一般工作人员出差标准
住院补助伙食费：各地市辖区内就医，参照各地市级国家机关一般工作人员出差伙食标准;外地就医，参照鸡泽县国家机关一般工作人员出差伙食补助日标准
营养费：营养费计算标准为20元/天×住院天数
住宿费：确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
精神损害抚慰金：根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、交通肇事造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
3、因交通肇事致残但未死亡
人身损害赔偿数额=因交通肇事有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费+鉴定费
残疾赔偿金：
(1)60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数
(2)60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数
(3)75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数
残疾辅助器具费：按普通适用器具的合理费用标准计算
被扶养人生活费：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
鉴定费：根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据据实计算
4、因交通肇事死亡
人身损害赔偿数额=因交通肇事有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+丧葬费+死亡赔偿金+被扶养人生活费
丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算
死亡赔偿金：
(1)60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年
(2)60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)
(3)75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年
该鸡泽县交通肇事赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
25秒前
律图哈尔滨律师 最近回复：
法律分析： （1）新进厂员工和正式员工在工伤赔偿标准上一视同仁，这体现了法律对劳动者权益的平等保护。在医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合相关标准，就能从工伤保险基金支付，保障了员工能得到及时有效的治疗。 （2）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，让员工在养伤期间生活有经济保障。 （3）对于有伤残等级的员工，按不同等级支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月的本人工资，这能在一定程度上弥补员工因伤残带来的损失。 （4）职工因工死亡，其近亲属可领取相关工亡待遇，为家属提供了经济支撑。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任，这促使单位积极为员工缴纳工伤保险。 提醒：员工应及时督促单位缴纳工伤保险，若发生工伤要按规定程序申请认定和鉴定。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析。
9分钟前
律图黑龙江律师 最近回复：
结论： 新进厂员工和正式员工工伤赔偿标准相同，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等，单位缴纳工伤保险和未缴纳时赔偿责任不同。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤赔偿遵循公平一致原则，新进厂员工与正式员工在工伤赔偿标准上并无差异。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用由工伤保险基金支付，保障员工就医费用。停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持员工生活水平。经鉴定有伤残等级的员工，按不同等级可获得相应的一次性伤残补助金等。职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，降低单位经济压力；未缴纳的情况下，单位需承担全部赔偿责任。如果遇到工伤赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
43分钟前
黑龙江法务律师 最近回复：
1.新进厂员工和正式员工工伤赔偿标准相同，体现了公平原则，保障了所有员工在遭遇工伤时能获得同等权益。工伤赔偿项目丰富，涵盖医疗、停工留薪、伤残及工亡等方面。 2.解决措施和建议： -对于企业，应依法及时为员工缴纳工伤保险，这不仅是法律义务，也能分散自身风险。 -员工入职时，企业要明确告知其工伤保险权益和工伤申报流程，让员工了解自身保障。 -员工自身需增强安全意识，避免工伤发生。若不幸遭遇工伤，要及时按照规定流程申报，维护自身合法权益。
城市推荐 区县推荐 热门律师
