朝阳区
提问 15万律师在线解答

合同重大误解构成要件有哪些

内蒙古 - 通辽 合同纠纷
1位律师回复
  • 重大误解

    重大误解,指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。误解直接影响到当事人所应享有的权利和承担的义务。误解既可以是单方面的误解,也可以是双方的误解。依我国学界通以及审判实践的做法,等同于传统民法中的错误。 重大误解是可撤销行为的一种。重大误解是可撤销民事行为的法定撤销事由,除了重大误解之外法定撤销事由还有:显失公平(民法通则第59条)。重大误解、显失公平、欺诈、胁迫是在民法意思表示中仅可撤销的行为,是基于当事人依法享有的撤销权而产生的。享有撤销权的当事人可以对这四种行为行使撤销权。

  • 可变更合同

    可变更合同在我国现行《民法通则》和《合同法》里称为可变更、可撤销合同。 可变更事由有以下: ①欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。 ②胁迫。 ③乘人之危; ④重大误解。对合同性质的误解(如将保管作务赠与);对合同当事人的误解;对合同标准的的误解。 ⑤显失公平 的、可撤销合同。 法律规定当事人请求变更的,人民法院或仲裁机构不得撤销。

通辽律师

400-64365-60 (咨询请说明来自律图)

地区:内蒙古 通辽

重大误解的意思是指行为人因对对方行为的性质、标的物的品种、质量、规格和数量等发生错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,在看似自愿的情况下而订立了有违真实意愿的合同,并由此造成较大损失,可期待利益受到损失的行为。故重大误解的构成要件是:
1、一方当事人基于对对方当事人行为的性质存在重大误解;
2、一方当事人的行为违背了自身的真实意愿;
3、一方当人的可期待利益或者实际利益受到了损失;
4、利益受损与行为人易与使人误导的行为之间存在因果关系。

2021-08-20 01:01:01 回复
解除劳动合同代写服务 了解更多
其他人都在看:
通辽律师 合同事务律师 通辽合同事务律师 更多律师>
  • 朝阳区律师
  • 法律知识

黄丽红律师 咨询我

1、合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月... 更多>>

刘坤律师 咨询我

你好,有没有工伤保险,工资多少,具体可以电话咨询 更多>>

我要提问

提交

猜你还想看

解除劳动合同代写服务

立即扫码,你可以获得

提问

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2022 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫