若劳动仲裁时公司不承认劳动关系，你可提供以下证据来证明：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
这些证据需形成完整的证据链，以证明你与公司存在事实上的劳动关系。在劳动仲裁过程中，你应积极配合仲裁机构的调查取证工作，如实陈述相关情况。若仍无法证明劳动关系，你可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁时公司威胁会承担什么后果
在劳动仲裁时，公司若进行威胁，可能会面临以下后果。从法律层面看，这属于扰乱仲裁秩序的行为。劳动仲裁机构有权对公司予以警告，责令其改正；若情节严重，可能会对公司处以罚款。同时，这种威胁行为可能会影响仲裁的公正进行，导致公司在仲裁过程中处于不利地位，其主张可能不会被仲裁庭完全认可。劳动者可以将公司的威胁行为记录下来作为证据，提交给仲裁庭。仲裁庭会根据具体情况对公司的行为进行评判，并依法作出裁决。总之，公司不应通过威胁等不正当手段来应对劳动仲裁，而应通过合法途径解决劳动纠纷。
三、劳动仲裁时效是否应主动适用
劳动仲裁时效不应主动适用。劳动仲裁时效是指权利人向劳动争议仲裁委员会请求保护其权利的法定期限。一般来说，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动争议案件中，仲裁时效的起算点、中断、中止等问题较为复杂，需要根据具体情况进行判断。如果当事人在仲裁时效期间内未主张权利，仲裁委员会一般不会主动适用仲裁时效进行驳回。
然而，如果对方当事人提出时效抗辩，且仲裁委员会查明确实超过仲裁时效的，仲裁委员会将驳回当事人的仲裁请求。
因此，当事人在劳动争议发生后，应及时主张自己的权利，避免因超过仲裁时效而导致权益无法得到保护。
在劳动仲裁时若公司不承认劳动关系，确实会给劳动者带来困扰。除了文章中提到的收集能证明劳动关系的证据外，还有一些要点值得注意。比如考勤记录，完整且准确的考勤能有力证明你在公司的工作轨迹。还有工资发放记录，银行流水、工资条等都可作为旁证。另外，工作证、工作服等带有公司标识的物品也能起到一定作用。要是对如何进一步收集这些证据，或者怎样利用它们来维护自身权益仍有疑问，不要错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你在劳动仲裁中争取应得权益。
