1.员工上下班途中发生车祸且负主要责任通常不算工伤，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害才符合工伤认定条件。不过，在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤，即便员工是主要责任方，可认定为工伤；因工外出期间，因工作原因受车祸伤害也符合工伤认定条件。
2.解决措施与建议：员工遭遇车祸后，应及时收集和保留事故相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等。企业应建立完善的工伤申报流程，在员工发生事故后及时协助其进行工伤认定申请。双方对工伤认定有疑问时，可咨询专业法律人士或当地社保部门，确保准确判断是否属于工伤范围。
二、车祸主责方受伤认定工伤有哪些法律条件
根据《工伤保险条例》，车祸主责方一般不能认定工伤，但存在特殊情况。若车祸发生在职工上下班途中，需满足以下条件才可能认定：一是在合理时间、合理路线的上下班途中；二是受到非本人主要责任的交通事故伤害，主责方通常不符合此条件，但如果是在执行用人单位安排的工作任务过程中遭遇车祸受伤，即便负主要责任，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，就可能认定为工伤。比如，职工受单位指派外出办事途中发生车祸。认定时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定向劳动保障行政部门提出申请。
三、车祸主要责任方受伤认定工伤有何法律条件
在车祸中主要责任方受伤认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定。
首先，工作时间和工作场所很关键。要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，职工在执行工作任务过程中遭遇车祸。
其次，上下班途中情形也可考虑。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，所以主要责任方通常不符合此情形，但若是因工作原因外出，往返于工作地与其他合理地点途中发生车祸，即便负主要责任，也可能认定。
此外，工作原因是核心要素。职工所受伤害应与工作有直接或间接关联，比如为完成工作任务而驾车外出等。若符合上述条件，可按规定申请工伤认定。
在探讨车祸主要责任方受伤这种情况算工伤吗时，除了直接判断是否为工伤，还有一些相关问题值得关注。若这种情况被认定为工伤，工伤赔偿与交通事故赔偿是否可以兼得是很多人关心的。一般来说，部分赔偿项目不能重复获得，但像伤残津贴等项目可能可以分别主张。另外，即使车祸主要责任方受伤不算工伤，企业是否有其他相应的救助机制或人道主义关怀措施也很关键。如果您对车祸主要责任方受伤认定工伤的具体流程、赔偿细节等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。
