在员工劳动仲裁中，提交证据需遵循一定程序。首先，要在仲裁规定的举证期限内提交。一般仲裁委受理案件后会指定举证期限，当事人应在此期限内提供。
证据通常需提交原件，确有困难提交复印件的，要与原件核对无异。同时，要对证据进行分类编号，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明对象和内容等。
提交时，可直接向仲裁委提交纸质证据，按对方当事人人数提交副本。也可通过邮寄等方式提交，并保留好邮寄凭证。
若证据较多，可制作证据目录，按目录顺序装订成册提交。
另外，对于电子数据等特殊证据，要确保其真实性、完整性和关联性，可通过公证等方式固定证据，以便更有效地在劳动仲裁中提交，支持自身主张。
二、提交员工劳动仲裁证据有哪些法律风险
提交员工劳动仲裁证据主要存在以下法律风险：
证据失权风险：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会可指定举证期限，若员工逾期提供证据，仲裁委可能不予组织质证，导致该证据不被采纳。
证据虚假风险：提供虚假证据是严重违法行为。一旦被认定提供虚假证据，不仅仲裁请求可能被驳回，还可能被追究法律责任，面临罚款、拘留等处罚。
证据证明力不足风险：证据需具备真实性、关联性和合法性才有证明力。若证据存在瑕疵，如证人与员工有利害关系、书证有涂改痕迹等，会削弱证明力，无法支持仲裁请求。
侵犯他人权益风险：收集证据时若侵犯他人隐私权、商业秘密等合法权益，不仅证据可能被排除，员工还需承担侵权责任。
三、员工劳动仲裁证据提交不被认可咋办
若员工劳动仲裁证据提交不被认可，可采取以下措施。首先，应及时与仲裁员沟通，了解证据不被认可的具体原因，比如证据形式不合法、缺乏关联性等。若因证据形式问题，如书证未提供原件，可尽快补充提交原件。
若证据关联性不足，可收集其他能与之相互印证的证据形成证据链。比如主张加班工资，原有的考勤记录不被认可，可补充同事证言、加班时与工作相关的邮件、聊天记录等。
若对仲裁员关于证据的认定有异议，在仲裁程序中可依据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，在适当环节阐述理由，争取重新认定。若仲裁结果仍不理想，可在规定时间内向法院提起诉讼，在诉讼阶段进一步举证和说明，由法院对证据的证明力进行审查判断。
在探讨如何提交员工劳动仲裁证据时，我们也需关注与之紧密相关的问题。一方面，证据的有效性至关重要，即便提交了证据，若不符合法定要求，可能不被仲裁委采纳，比如证人证言需证人出庭作证才更具效力。另一方面，证据的补充时间也有规定，若在规定时间外补充证据，可能面临不被接收的风险。当你为如何提交员工劳动仲裁证据而苦恼，或者对证据有效性、补充时间等问题有疑问时，别让困惑阻碍维权之路。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，助力你在劳动仲裁中顺利维权。
