一、确认劳动关系需要多少天
一、确认劳动关系需要多少天
1.确认劳动关系通常需45天。劳动争议仲裁委收到申请后5日内，符合受理条件就受理并通知申请人，不符合则书面通知不予受理及理由。
2.仲裁庭裁决劳动争议案件，从仲裁委受理申请起45日内结束。若案情复杂需延期，经主任批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超15天。
3.要是逾期未作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
日内判断是否受理，符合条件、确认劳动关系超过一年还能认定工伤吗
1.超过一年确认劳动关系仍可认定工伤。法律规定，劳动关系是认定工伤前提，即便超一年未确认，有证据证明事实劳动关系就能工伤认定。
2.实践中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。能提供这些证据，劳动保障行政部门会受理并调查核实工伤认定申请。
3.若无法提供足够证据证明事实劳动关系，认定工伤就会有困难。
4.总之，超一年确认劳动关系非必然导致无法认定工伤，关键在于能否提供充分证据证明事实劳动关系。
<三、确认劳动关系仲裁裁决书撤销怎么办
1.劳动关系仲裁裁决书撤销后，当事人有15日时间向法院提起诉讼，原裁决书失效。
需尽快准备证据与诉求，向有管辖权的法院提交。
2.诉讼中要依法律规定和案件情况进行举证、辩论等程序，争取有利判决。
不同撤销原因，处理方式和法律后果各异，需具体分析判断。
3.若对法律程序或操作存疑问，可咨询专业律师，以获取准确指导和帮助。
在了解确认劳动关系需要多少天这个问题后，我们还要知道后续一些相关情况。一般来说，劳动关系确认后，可能会涉及到劳动权益的诸多方面。比如，员工的薪资待遇如何确定，是按照约定的标准还是根据相关法律规定来调整。还有，在确认劳动关系后，用人单位应按照规定为员工缴纳各项社会保险，这对员工的权益保障至关重要。如果在这些后续问题上你还有疑问，比如薪资核算方式、社保缴纳明细等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，让你在劳动关系中明晰自身权益与义务。
