当涉及到未续签劳动合同时所产生的款项赔偿问题，以及与此相关的个人所得税支付问题时，我们需要考虑的重要因素之一就是被解雇员工所获得的一次性的经济补偿收入，这需要从他们的总额中扣减掉一定比例的金额——该金额不得超过当地上一年度职工人均薪资的三倍数量内，按照这一规律，这部分补偿收入将享有免交个人所得税的优惠待遇。然而，如果计算出来的含税金额超出这个免交额度，那么超过的部分就必须按照严格的规定进行计算并交纳个人所得税。具体的计算方法如下：首先，根据公式中的第一个部分，计算出一次性经济补偿收入超过当地上年职工平均工资三倍后的剩余部分；接着，再使用公式的第二个部分，将上述结果除以离职人员的工作年限，并且在此基础上再乘以国家规定的费用扣除标准；最后，再依据税率和速算扣除数的相关规定，使用以上计算得出的结果来确定应缴税额。需要注意的是，如果离职人员的工作年限超过了12年，则应按照12年来计算相应的费用扣除标准。
二、不续签赔偿金计算个税有哪些法律依据
根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
不续签赔偿金属于上述一次性补偿收入范畴。计算时，先确定当地上年职工平均工资3倍数额标准，将不续签赔偿金与之比较。若未超该标准，则无需缴纳个税；若超过，就超出部分单独按综合所得税率表计税。这样规定旨在合理调节税收，保障劳动者合法权益，同时体现税收公平原则。
三、不续签赔偿金的税务申报有哪些法律要求
不续签赔偿金通常指劳动合同到期后用人单位不续签给予劳动者的经济补偿。
根据相关法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
在税务申报方面，用人单位一般作为扣缴义务人，应在支付该笔赔偿金时依法代扣代缴个人所得税，并在规定的纳税申报期限内，向主管税务机关报送《扣缴个人所得税报告表》等相关资料，将支付的不续签赔偿金相关情况如实申报。劳动者也应关注自身纳税情况，如有疑问可向税务机关或专业人士咨询。
在探讨不续签的赔偿金如何计算个税基数这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，不续签赔偿金在扣除个税前，各项补贴、奖金等是否应纳入计算范围，这对于准确算出个税基数至关重要。另外，若赔偿金分批次发放，在计算个税基数时又该遵循怎样的规则。这些都是在实际操作中可能会遇到的复杂情况。要是你对不续签的赔偿金计算个税基数的具体细节、补贴奖金纳入规则以及分批次发放计算等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
