北京嘉维律师事务所
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试用期辞退员工，得看单位是否能证明员工不符岗位基本要求。能证明的，不用给补偿；不能证明的，就是非法解雇，得按法规给赔偿金，就是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，不满六个月的给半个月工资的补偿。
在员工没有过错的情况下被辞退，赔偿金要根据服务年限来算：工作满一年给两个月工资的赔偿；工作半年到一年的，按一年算，给两个月工资的赔偿；工作不满半年的，给一个月工资的赔偿。这里说的“工资”，是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均收入。
公司不能单方面辞退孕期员工，这是违法的，属于非法解雇。员工可以要求继续履行合同，或者要求赔偿。赔偿金额通常是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
经济补偿金根据劳动者在单位的连续服务期按比例支付。服务6个月以上但不足1年的，按实际服务时间计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过十二年。月工资指解除合同前十二个月的平均工资。
劳动法规规定，正常辞退员工的补偿标准包括：因经济原因裁员时，企业需按员工服务年限支付相当于一个月工资的经济补偿金；企业无故解雇员工，需支付双倍经济补偿金作为赔偿；员工因严重过失被解雇，企业无需支付经济补偿金。
