北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司欠薪，法定代表人一般会被追责，甚至可能会触犯法律。因为法定代表人是公司的代表，对公司的经营和事务有掌控权，所以在欠薪时，法定代表人需要积极处理。我国的劳动法明确规定，公司必须按时以货币形式给员工发放工资，不能随便克扣或拖欠。如果公司没有及时发薪，员工可以通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付工资和经济赔偿。
企业拖欠员工工资，法人可能要承担责任。员工可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁委申诉，追讨薪资和补偿。要是情况严重，法人可能还要承担不按规定支付工资的刑事责任呢。总之，法人按时足额发薪很重要，能避免法律纠纷和负面影响，让企业稳定发展。
公司倒闭后欠薪，员工可采取以下步骤维权： 1.投诉至劳动监察机构，督促调查催薪。 2.申请劳动仲裁，依据事实和法律进行裁决。 3.若对仲裁结果不满，可诉讼至法院。 《劳动合同法》规定，用人单位欠薪的，劳动部门可责令其限时支付工资、补偿，逾期不支付则需加付赔偿金，以保障劳动者的权益。
公司要是拖欠员工工资，法定代表人可能得承担民事责任！给员工发工资，这可是法定代表人的法律义务。要是故意拖着不发，或者故意少发，那可就要被行政处罚了。要是情节严重，还可能会被追究刑事责任，要坐牢的！所以，法定代表人可得把工资准时发给员工，不然麻烦可就大了！员工要是遇到公司拖欠工资，完全可以向公司和法定代表人追讨工资和赔偿金！
如果公司破产清算时，其资产不足以清偿员工工资，在某些情况下，股东可能会被追究法律责任。比如股东未履行出资义务，那么他需要在未出资本息范围内，对公司债务无法偿还的部分承担补充赔偿责任。这意味着，如果公司破产无法支付薪资，那么未足额出资的股东可能需要用未出资的额度为上限，来支付员工应得的工资。
