您好，你描述的情况是电动车追尾了你临时停车的车辆，这起事故的责任认定需要综合考虑多个因素： 1. 临时停车的合法性 你在路边打双闪临时停车，表明你意识到了停车可能带来的危险 临时停车是否合法取决于具体地点是否允许停车 如果是在禁止停车区域停车，可能会影响责任认定 2. 后备箱未关紧的影响 后备箱未关紧属于车辆状况不良，可能影响行车安全 但这通常不是导致追尾事故的直接原因 追尾事故主要与后车未保持安全距离和注意力不集中有关 3. 电动车车速过快的影响 电动车车速过快是导致事故的重要因素 后车有义务保持安全距离和注意前方路况 即使前车临时停车，后车也应当能够及时刹车避让 4. 责任认定的可能结果 如果你的临时停车合法，电动车因车速过快追尾，电动车可能承担主要或全部责任 如果你的临时停车不合法，可能会承担部分责任 后备箱未关紧可能会被认定为次要因素 5. 建议采取的措施 保留现场照片和视频证据 记录目击证人信息 报警并等待交警处理 配合交警调查，如实陈述情况 如有争议，可以申请交通事故责任认定 建议您立即向我司寻求专业可靠法律服务。（以上大成袁红军律师解答，详细致电158099，11391

根据您描述的情况，这起交通事故的责任划分需要结合多个因素来分析：首先，您无证无照驾驶的行为确实违反了《道路交通安全法》相关规定，这本身就需要承担一定的法律责任。但责任划分还要看对方车辆是否存在过错，比如是否超速、未观察路况等。从事故经过看，您是在十字路口行驶到路边时被撞，对方车辆是从右侧驶来。按照交规，在没有交通信号灯的路口，右侧来车通常具有优先通行权。但具体还要看：1.双方车辆的实际行驶路线；2.碰撞发生的具体位置；3.双方是否采取了合理避让措施。建议您： 1.立即报警并保留现场证据，包括监控录像、目击证人等 2.及时就医并保存好医疗凭证 3.待交警出具事故责任认定书后，再根据认定结果主张相应赔偿如果对方确实存在明显过错（如严重超速），即使您无证驾驶，对方也可能要承担部分责任。但您自身违法行为也会影响责任比例划分。建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。

关于实习期辞职的问题，我理解您现在可能遇到了工作不适应的情况。根据《劳动合同法》相关规定，实习生与用人单位之间属于劳务关系，而非正式劳动关系，因此在辞职程序上相对灵活。实际操作中，建议您可以这样处理： 1. 提前3-5天以书面形式告知用人单位，说明辞职意向。虽然法律没有硬性规定提前通知期，但这样做更显职业素养。 2. 如果签过实习协议，可以查看其中关于离职的特别约定。没有特别约定的话，按一般惯例处理即可。 3. 做好工作交接，这是基本的职业操守，也能避免后续纠纷。需要注意两点：一是有些单位可能会扣发当月工资，这是不合法的，工资应按实际工作天数结算；二是如果单位要求支付违约金，除非能证明给您造成了实际损失，否则这种要求没有法律依据。建议您先和主管好好沟通，说明离职原因。如果遇到单位刁难，可以保留好考勤记录、工作成果等证据。需要进一步帮助的话，可以随时联系我。

开车撞人致轻伤，谅解书不是必需的。但拿到谅解书，在后续处理中会有好处，比如可能减轻赔偿压力、避免不必要纠纷。解决方案是先积极配合伤者治疗，承担相应医疗费用。和伤者及其家属诚恳沟通，争取他们理解。若对方愿意出具谅解书，就妥善保存；若不愿意，也按法律规定承担责任就行。