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今年年初怀孕了云南省产假有几天呢

云南省产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。云南省职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。云南省职业女性休产假享受生育保险待遇，由云南省社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；云南省职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。...

绩效工资不纳入公积金缴存基数吗

事业单位工作人员绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，根据有关文件精神，目前基础性绩效已纳入住房公积金缴存基数，奖励性绩效工资需单位在人社部门进行年度考核合格后才能发放，且奖励性绩效工资不属于某一个人的定额工资，而是整个单位绩效工资的总量，由单位根据考核办法发放，不直接按月发放给个人，只有按照分配方案实施分配后才属于个人。奖励性绩效工资与个人绩效考评结果相关，存在较大的不确定因素，且不能按月发放，暂未纳入基数，但目前已纳入财政年度部门预算。...

寻衅滋事罪中随意殴打怎么认定?

寻衅滋事罪中随意殴打怎么认定? 寻衅滋事罪中随意殴打认定是只要在耍威风、取乐发泄、填补精神空虚、寻求精神刺.激等流氓动机的支配下，无故、无理殴打他人。这种行为的显著特点是以强凌弱，即凭借自己或自己一方的人多势众、力气强壮、凶狠残暴或己以往凶狠残暴的“威名”，随意殴打他人，以显示自己的强悍和无所顾忌，满足填补自己精神空虚的需要。当然，在实践中，行为人随意殴打他人的行为，大多并非毫行为人自己认为的“理由”，而是有其所自认为是理由的理由，但这种理由多为行为人为殴打他人所寻找的借口，其内容荒唐，逻辑混乱，并不为一般社会公众所承认，即一般道德观念中的所谓“强盗逻辑”，或者是社会生活中微不足道的小事，被行为人用作殴打他人的理由，这也就是本罪之所谓的“寻衅”。 《刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的; (四)在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。 情节恶劣一般应包括如下情形：多次殴打他人;殴打多人;殴打他人手段残忍;使用凶器殴打;殴打他人致轻伤;殴打他人致被殴人自杀等严重后果;造成社会秩序严重混乱、群众心理严重不安等恶劣影响等等。在司法实践中究竟如何认定情节恶劣，还没有明确的尺度。...