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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分铁劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 7、法律依据： 《劳动合同法》第四十八条规定，人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的,人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
住宅建设用地使用权是70年。 土地使用权出让最高年限按下列用途确定： (一)居住用地七十年; (二)工业用地五十年; (三)教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年; (四)商业、旅游、娱乐用地四十年; (五)综合或者其他用地五十年。
1.第一条 为做好本市积分落户工作，根据《北京市积分落户管理办法》，结合本市实际，制定本操作管理细则。 第二条 市人力资源社会保障局负责本市积分落户实施工作的组织管理，牵头开展联动核查。 市发展改革、委负责本市积分落户工作统筹协调。 2.市委宣传部、市总工会、市教委、市科委、市公安局、市民政局、市规划自然资源委、市住房城乡建设委、市税务局、市医保局按照职能和职责分工，负责本市积分落户指标审核、信访及落户办理等工作。 市经济和信息化局负责将相关部门提供的申请人和用人单位的严重失信信息纳入本市公共信用信息服务平台。 各区政府、北京经济技术开发区管委会指定相关部门负责部分积分指标的审核及政策咨询等工作。 上述各部门共同做好全过程监督管理工作。 第二章 办理流程及所需材料 第三条 本市积分落户申报审核工作实行年度申报制，分为申报、部门审核结果汇总、审核结果查询、部门复核及积分排名、公示和落户办理阶段。年度工作方案由市人力资源社会保障局制定。 第四条 本市积分落户申报审核工作主要依托市人力资源社会保障局北京市积分落户在线申报系统（以下简称“系统”）进行。 第五条 符合资格条件的申请人需通过所在社会保险费缴纳单位提交积分落户申请，该用人单位应在京注册并进行税务登记。申请人和用人单位应登录系统，确认申请人与单位的隶属关系。确认完成后，申请人可填报提交个人积分指标信息。在申报阶段内，申请人可修改所填报的积分指标信息、查看指标审核结果、对有异议的审核结果发起复查并查看复查结果。 第六条 市人力资源社会保障局会同各审核部门通过数据交换方式，对申请人的资格条件和提交的主要积分指标信息进行核查。 第七条 对部分指标信息不能通过数据交换比对核查或对核查结果有异议需要发起复查的，申请人应按要求在系统内上传相关凭证材料。相关部门将视需要在审核过程中或取得落户资格后，要求申请人提供原件查验或组织开展联动核查。 第八条 在审核结果查询阶段，申请人可查看本人所填报的各项积分指标审核结果。对审核结果有异议的，可在该阶段依托系统提出申诉。该阶段结束后，不再受理申请人针对本人积分指标的异议诉求。 第九条 在公示和落户办理阶段，申请人及用人单位可登录系统查看本人最终积分及排名。 第十条 市发展改革、委根据人口调控情况，会同相关部门研究提出年度落户规模，市人力资源社会保障局根据申请人积分情况，按分数由高到低初步确定年度落户人员，落户规模和落户人员情况报市政府批准后向社会发布。落户人员名单将在市政府网站公示7天。公示内容包括姓名、出生年月、单位名称及各项指标积分分值。公示期间有异议的，可在公示期内向市人力资源社会保障局实名书面举报。市人力资源社会保障局会同相关部门根据举报情况进行查证，并严格为举报人保密。公示期满符合落户条件的，取得年度积分落户资格，申请人可按有关规定办理调京落户手续，落户资格保留2年，逾期未办理的视为自行放弃。 第十一条 经公示取得积分落户资格的人员，在办理落户手续时应持本人身份证、户口簿，向区指定部门提交下列材料： （一）系统打印的《积分落户申请表》《调动人员情况登记表》； （二）需随迁未成年子女的，提交随迁子女的户口簿、《出生医学证明》、户籍地县级计划生育行政部门出具的符合计划生育政策凭证以及与随迁子女有关的申请人婚姻凭证。随迁子女系2016年1月1日（不含）以前生育第一孩、2016年1月1日（含）以后生育第二孩，或2016年1月1日（含）以后生育两孩以内的，可不提交符合计划生育政策凭证。 档案审核按相关规定办理，无档案人员应出具无档案诚信声明（模板见附件1）。上述材料经区指定部门审核无误后报市人力资源社会保障局核准。经核查发现存在弄虚作假的，取消已取得的积分落户资格。 第十二条 取得积分落户资格人员经市人力资源社会保障局核准通过后，可凭市人力资源社会保障局出具的函件按有关规定办理调档及落户手续。落户后应依法注销《北京市居住证》。 可以办理落户手续的合法住房是指：具有本市房屋所有权证或不动产权证书且规划用途为住宅的自有住房，具有公有住房租赁合同的直管公房，具有单位出具的住房分配通知单的自管公房。申请人及其配偶、父母、子女在本市虽无合法产权住房，但申请人单位有集体户口的，可在单位集体户内落户。 第十三条 经核查取消积分落户资格，或申请人取得落户资格后自行放弃的，落户资格不递补。 第三章 指标解释 第十四条 资格条件解释 （一）持有本市居住证：应为北京市公安局核发的《北京市居住证》，在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前申领。 （二）不超过法定退休年龄：截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，一般应为男60周岁（不含）以下，女工人50周岁（不含）以下，女干部（管理岗人员）55周岁（不含）以下，且用人单位正常连续为其缴纳社会保险费。如遇国家退休政策调整，按新政策执行。 （三）在京连续缴纳社会保险7年及以上：截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，申请人应在京连续缴纳社会保险满7年（补缴记录累计不超过5个月），养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费应符合北京市社会保险相关规定，实际缴费记录应在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前形成，且缴费状态正常。 （四）无刑事犯罪记录：以人民法院生效的法律文书或户籍地公安机关出具的证明为核实依据。 第十五条 积分指标解释 （一）合法稳定就业指标：指申请人在北京市行政区域内登记注册的各类用人单位就业，且实际就业地在北京市内。 合法稳定就业年限以依法缴纳社会保险年限计算，每连续缴纳社会保险满1年积3分。具体年限从1998年7月1日起，以申请人在京正常累计缴纳最多的险种月数除以12计算，不包括社会保险个人权益记录中的补缴月数。 （二）合法稳定住所指标：该指标涉及住所的规划用途均应为住宅类，且自有住所、租赁住所、单位宿舍已取得本市房屋所有权证或不动产权证书。单位宿舍的产权应属单位所有。本细则发布之日（不含）前在单位宿舍、租赁住所的连续居住年限，以申请人同期在京合法稳定就业年限计算。本细则发布之日（含）后的在京租赁住所信息，以北京市住房租赁监管平台备案的房屋租赁合同为准。 连续居住自有住所或配偶自有住所累计满一年的，按1分积；连续居住本人、配偶单位宿舍或租赁住所累计满一年的，按0.5分积。申请人在每类住所合法稳定居住的月数之和除以12,即为该类住所合法稳定居住年限。同一时间自有住所、单位宿舍或租赁住所不重复计算积分。当连续居住年限多于在京合法稳定就业年限，以申请人在京合法稳定就业年限作为连续居住年限，并优先计算自有住所积分。 （三）教育背景指标：指经国家教育部承认的国内及国（境）外学历学位。取得学历（学位）期间连续缴纳社会保险年限及连续居住年限的积分与学历（学位）积分不累计，分别比照合法稳定就业、合法稳定住所指标的赋分规则，自毕业日期起往前扣除相应连续缴纳社会保险年限及连续居住年限积分。（具体标准见附件2） （四）职住区域指标：自2018年1月1日起，申请人在本市城六区之外其他行政区自有住所居住的，每满1年加2分；满足上述条件且在本市城六区之外其他行政区工作的，每满1年加3分。 上述情况分别累计12个月按满1年确定积分，不足12个月不积分，最高加12分。就业地以申请人所在单位社会保险缴费行政区域判断。在市本级社会保险经办机构缴纳社会保险费的，视为就业地在城六区。居住地以申请人自有住所所在行政区域判断。申报本项指标的申请人在积分落户申报工作启动的上一年度12月，应在本市城六区之外其他行政区自有住所居住，且取得落户资格后应当在该自有住所落户。 （五）创新创业指标： 1.在科技、文化领域获得国家级、本市市级奖项的，可依据统一确定的项目和标准积分。（具体标准见附件3） 2.在科技、人社和文化领域创新创业大赛获得国家级、本市市级奖项的，或国家有关部门认定的世界级奖项的，可依据统一确定的条件和标准积分。（具体标准见附件3） 3.在近三年获得股权类现金融资达到一定条件的国家高新技术企业或科技型中小企业工作，且持股比例不低于10%的申请人，可依据统一确定的条件和标准加分。（具体标准见附件3） 上述创新创业指标各项加分不累计。 （六）纳税指标： 1.自积分落户申报工作启动前连续3个自然年度内，申请人须每年按工资薪金所得、劳务报酬所得和个体工商户生产经营所得（2019年1月1日以前，不含1月1日）或综合所得（包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得）和经营所得（2019年1月1日以后，含1月1日）在京缴纳个人所得税，且纳税额大于“0”。上述个人所得税纳税额每1年在10万元及以上的，加2分，最高加6分，以税款入库日期为准。 2.涉税违法行为：自积分落户申报工作启动前连续5个自然年度内，申请人被本市税务机关依法实施行政处罚（处以五十元及以上的罚款），每条记录减12分。 （七）年龄指标：年龄计算以个人身份证记录为准。年龄计算时间截至积分落户申报工作启动的上一年度1月1日。申请人年龄不超过45周岁的，加20分；45周岁以上不超过46周岁的，加16分；46周岁以上不超过47周岁的，加12分；47周岁以上不超过48周岁的，加8分；48周岁以上不超过49周岁的，加4分。49周岁以上不加分。 （八）荣誉表彰指标：获得省部、级以上劳动模范、全国道德模范或首都道德模范、全国见义勇为英雄模范或首都见义勇为好市民荣誉称号的，可依据统一确定的项目和标准积分。以上情况积分不累计。（具体标准见附件4） （九）守法记录指标：自积分落户申报工作启动前连续5个自然年度内，申请人在本市因违反有关法律法规被公安机关处以行政拘留处罚，是指以本市公安机关为行为主体，对各类违法行为做出的行政拘留处罚。处罚次数以市公安局记录为准。 第十六条 除专门明确的截止时间外，本章中合法稳定就业指标、合法稳定住所指标、教育背景指标、职住区域指标、创新创业指标、荣誉表彰指标的计算均截止到积分落户申报工作启动的上一年度12月31日。 第四章 失信责任 第十七条 申请人和用人单位应确保所填报指标信息真实准确，并共同对填报指标信息的真实性负责。 申请人提供虚假材料的，取消其当年及以后5年内的积分落户申请资格；已取得本市常住户口的，由公安部门予以注销，并迁回调京前户籍所在地。对用人单位协助提供虚假材料的，当年及以后5年内不受理其积分落户申请事项。相关申请人和用人单位在积分落户过程中严重违反向行政机关做出承诺的失信记录纳入本市公共信用信息服务平台。涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。 第五章 附 则 第十八条 在落户手续办理前，发现申请人曾因犯罪被追究过刑事责任的，终止其积分落户办理程序，已取得的积分落户资格应予取消。申请人和用人单位对上述情况应及时向市人力资源社会保障局书面报告。 第十九条 本操作管理细则自发布之日起施行。
结论：没有影响，基本上当月逾期只对当月有影响 解析：下个月征信更新了就没有影响了，超过一个月半年内有影响。如果是两个月1年，3个月两年，除非被银行拉黑，不然完全没问题的。银行参考最近2年的逾期次数，一般情况下若夫妻一方两年内连续三次逾期还款，或累计六次逾期还款将不能获得贷款。 情况特殊，可点击右侧咨询按钮。律图网提供专业律师在线答疑，帮您解决还款问题，让您回归正常生活。
结论：与贷款机构积极协商进行解决或者寻求亲朋好友的帮助。 解析： 如果想处理自己的欠款，可以通过以下几个方式来逐步解决： 1、向亲朋好友借钱归还欠款，先结清网贷欠款后，再归还他人的借款，从而减轻逾期带来的不良影响。 2、进行协商，申请停息并申请较长期限的分期还款，从而分散自己当前的还款压力，逐步的解决自己的欠款。 3、提高自己的收入，同时降低自己的日常消费，将资金用于还款，越早还清欠款。 逾期还不上，利息还上涨。律图专业律师教您停息挂账，避开高额利息，解决还款烦恼。
结论：延长还款时间、申请贷款资金、向亲友借钱周转。 解析： 网贷逾期还不上的，那么可以通过3种方法来处理。如下： 1、债务人要先向贷款机构说明自身情况，申请展期，延长还款时间； 2、或者债务人可以先找其他的贷款机构申请贷款资金，先还清这笔逾期网贷，避免逾期利息过高； 3、如果剩余还款数额不大，可向亲友借钱周转，再还钱给亲友。 逾期的后果还是非常严重的，不及时处理可能面临诉讼风险，联系律图法律顾问为您解决逾期烦恼
结论：主要侵害了四种权益。 解析： 格式合同主要侵害下列四种权益： 1、使用不平等格式合同条款免除自身责任。 2、利用条款加重消费者责任。 3、限制或排除消费者的合法权利。 4、利用格式条款限制消费者寻求法律救济的途径。合同的定义是：基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一致成立的民事法律关系协议。 法律依据： 《民法典》第四百九十六条 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。 《民法典》第四百九十七条 有下列情形之一的，该格式条款无效： （一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； （二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利； （三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
结论：合同解除并不一定违约。 解析： 1、合同解除并不一定违约，非法解除合同才会构成违约。 2、如果双方协商一致或者因不可抗力因素解除合同，并不违约； 3、如果一方表示将不履行合同致使合同解除的，则可能要承担违约责任。 4、合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
１、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； ２、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的； ３、8周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的； ４、有其他理由需要变更的。根据以上规定，只要具有上述任何一种情形，即可向人民法院申请变更抚养权。
婚姻法规定未婚生育的孩子与婚生子女同等待遇，所以不抚养孩子的一方需要支付孩子抚养费，子女抚养费的标准：一般是月工资收入的20-30%。两个以上子女抚育费的，可适当提高，但不会超50%。 同居期间的财产不可能以合法的夫妻关系中共同财产的方式加以分割，而是只能按一般共有财产处理。一般共有分按份共有和共同共有，可依《物权法》和相关婚姻法最高法院司法解释的规定进行认定：当事人有约定的，按约定认定;当事人没有约定或约定不明的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。 未办理结婚登记，是不存在婚姻关系的，不用办理离婚登记。 女方有生育的权利，不受他人干涉，在生育孩子后可以要求男方支付孩子的抚养费，一般是月工资收入的20-30%
1、 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 2、 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3、 单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
⒈如果分公司在本公司授权范围与相对人签订合同的，合同具有法律效力。反之，则有可能无效。 ⒉在分公司没有总公司的授权或超出总公司的授权的情况下，分公司对外所签订的合同是效力待定的合同，而不是无效合同。如果总公司追认的，则为有效;否则为无效。
国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。 法律规定： 《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、狗窜出来发生交通事故的，如狗属于有主人的，且事故是由于主人管理不当造成的，则由狗主人承担事故的赔偿责任。 2、根据规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任； 3、但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。
本人亲办案例----骗取贷款罪案被邹城市人民检察院不批准逮捕 犯罪嫌疑人是邹城人，因涉嫌贷款诈骗罪被刑拘，我是侦查阶段介入，在会见完嫌疑人以后又和办案单位进行沟通
查看全文 >>近年来，随着人们生活水平的不断改善和提高，私家车的普及量也不断提升，但由于道路通行能力和通行条件等因素的影响，交通事故的发生率也在随之上升。然而，在实践中发生交通事
查看全文 >>根据山东省统计信息网2013年02月28日发布的《2012年山东省国民经济和社会发展统计公报》一、城镇单位在岗职工年平均工资42837元二、城镇居民人均可支配收入257
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