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以下为你分析你面临的情况以及可以采取的应对措施： 关于工资支付时间的问题 虽然离职证明未明确工资支付时间，但离职协议中有相关约定且一式两份。这种情况下，该离职协议是具有法律效力的，如果公司没有按照离职协议约定的时间支付工资，你可以采取以下步骤维权： 1. 与公司沟通 ：首先尝试与公司人力资源部门或者你的上级领导联系，提醒他们按照离职协议的约定支付工资。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。 2. 寻求劳动监察部门帮助 ：如果与公司沟通后仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及离职协议约定内容的相关材料，如劳动合同、工资条、离职协议等。劳动监察部门会根据你提供的信息对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。 3. 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，一般需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。 关于离职协议一式两份的问题 正常情况下，离职协议一式两份，公司和你各执一份，这是为了保证双方都有协议的原件，以明确各自的权利和义务。如果你手中没有拿到属于自己的那份离职协议，你可以向公司索要： 及时索要 ：尽快与公司相关负责人联系，说明你需要一份离职协议原件存档。一般来说，正规公司会配合你的要求。 留存证据 ：如果公司拒绝提供，你可以通过邮件、短信等方式再次向公司提出索要请求，并保留好相关证据，证明你曾经向公司索要过离职协议。 总之，你要重视离职协议中关于工资支付的约定，积极维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到困难，也可以考虑咨询专业的劳动法律师获取更详细的法律建议。
被忽悠写了个人原因辞职在一定情况下是有可能补救的，但具体要结合实际情况和能提供的证据来判断： 补救的可能性分析 有机会补救的情形 存在欺诈、胁迫等证据 ：如果有证据证明自己是被忽悠写的辞职信，比如有与相关人员的聊天记录、通话录音，其中明确体现出对方采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使你在违背真实意思的情况下写了个人原因辞职报告，根据《中华人民共和国民法典》关于民事法律行为效力的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动纠纷中，你可以通过劳动仲裁或诉讼程序，请求撤销这份辞职申请。 公司存在违法行为 ：即便写了个人原因辞职，如果公司本身存在一些严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你仍然可以在辞职后主张相应的权益。比如要求公司支付拖欠的工资、补缴社保等。 较难补救的情形 缺乏关键证据 ：如果没有任何证据能够证明自己是被忽悠写的辞职报告，仅仅空口无凭地说自己是被忽悠的，很难得到劳动仲裁机构或法院的支持。因为在法律程序中，主张权利需要有相应的证据来支撑。 已完成离职手续并领取相关补偿 ：如果已经按照公司的要求完成了全部离职手续，并且领取了相应的离职补偿，同时在相关文件中明确表示双方再无其他争议，那么想要推翻辞职决定就会非常困难。 补救措施建议 收集证据 ：尽快收集能证明被忽悠的证据，如与上级或相关人员沟通的聊天记录、邮件、通话录音等。同时，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。 与公司协商 ：尝试与公司进行友好协商，说明自己是在被误导的情况下写的辞职报告，表达希望继续留在公司工作或者获得合理补偿的意愿。协商过程中注意保留沟通记录。 申请劳动仲裁 ：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁申请中，详细说明事情的经过和自己的诉求，并提交收集到的证据。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额给劳动者支付工资，因此只要你正常提供了劳动，用人单位就应当给你发放工资，与是否自行离职无关。建议您与公司协商。如协商不成，建议您保留好您在公司工作的考勤表、打卡记录、聊天记录等证据，向劳动监察大队投诉或向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。以上回复，供你参考。
您好！《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十条：因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。交付使用的房屋存在质量问题，在保修期内，出卖人应当承担修复责任；出卖人拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的，买受人可以自行或者委托他人修复。修复费用及修复期间造成的其他损失由出卖人承担。细节问题，可来电进一步沟通。
签合同必须注意以下几点：
第一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的资质和履约能力。 审查资质就是查对方的经营主体资格是否合法和真实存在。审查履约能力就是要查清对方现有的、实际的、真实的经营情况。
第二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。 如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
第三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。
第四、违约条款是明确约定违约的责任，为将来可能的诉讼与维权打下良好的基础。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
第五、明确合同签订地。 在签订合同时要明确合同的签订地。根据最高法院的司法解释：凡书面合同写明了合同签订地点的，以合同写明的为准;未写明的，以双方在合同上共同签字盖章的地点为合同签订地第
第六、力求合同文字表述的准确 合同作为当事人交易的行为准则，必然要求合同具有实用性，方便操作。合同的用词用语不需要华丽，但一定要明确。同一合同的各个条款之间不能相互矛盾。
第七、合同条款应齐全。 虽然每一份合同的内容不一样，但是它们都有一些共同的基本条款，这些条款包括：
(1)、签约当事人的名称或者姓名和住所、联系电话;
(2)、合同的标的(应当注明品名、规格);
(3)、标的物的数量;
(4)、质量要求;
(5)、价款或者报酬及支付方式、时间;
(6)、标的物交付的期限、地点和方式;
(7)、违约责任;
(8)、解决合同争议的方法;
(9)、其他特别约定条款;
(10)双方的盖章或者签名，合同签订日期。
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。
首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。
其次，《劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
再者，《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的，
即：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)；
6、被依法追究刑事责任的。
反担保合同是指为债务人担保的第三人，为了保证其追偿权的实现，而与债务人以及反担保保证人签订的担保合同。如银行对借款人发放保证贷款时，保证人因要承担风险，故要求借款人为自己再提供担保，借款人为保证人所提供的担保即属反担保。签订的合同即为反担保合同。
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
可以，需要有合理的理由。
同一户口的家庭成员，因婚姻、居住等原因分开生活的可以申请分户(夫妻间不能分户)。
可以申请进行分户需要的材料：
1、填写分户申请表。
2、由户主提交书面分户申请报告。
3、户主及业主的身份证的原件及复印件。
4、房产证。
5、分户人员的户口簿、身份证等。
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