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南充李琦—高级律师 回复：遇到这种情况确实让人着急，我来帮您分析一下处理方案：首先建议您先整理好事故相关证据，包括事故认定书、医疗记录、修车票据等。这些都是后续索赔的重要依据。根据《道路交通安全法》规定，保险公司应当在接到报案后及时处理理赔事宜。如果对方保险公司迟迟不联系，您可以主动采取以下措施：1. 直接联系对方保险公司客服，报出事故时间和车牌号，要求启动理赔程序。通话时记得录音保存证据。2. 如果保险公司仍拖延，可以向当地银保监局投诉（12378热线），监管部门会督促保险公司处理。3. 同时建议联系肇事司机，要求其配合联系保险公司。很多情况下是司机没有及时报案导致的延误。4. 如果协商不成，最后可以通过诉讼解决，但建议先给保险公司发书面催告函。需要提醒的是，人身损害赔偿的诉讼时效是3年，但建议尽早处理以免证据灭失。如果需要帮助准备索赔材料，可以随时联系我。

南充李琦—高级律师 回复：代发工资和劳务派遣是两回事。劳务派遣需要具备专门资质，涉及用工单位、派遣单位和劳动者三方关系。而代发工资只是企业委托第三方代为发放工资，本质上还是企业与员工之间的劳动关系。关于代发工资的风险，主要需要注意以下几点： 1. 资金安全风险。要选择正规可靠的代发机构，避免资金被挪用或卷款跑路。建议通过银行等金融机构办理。 2. 信息泄露风险。代发工资需要提供员工个人信息，要确保代发方有完善的信息保护措施。 3. 税务风险。代发工资不等于代扣代缴个税，企业仍需自行完成个税申报缴纳。 4. 劳动纠纷风险。如果代发工资出现差错，企业仍需承担最终责任。建议：如果选择代发工资，一定要签订书面协议明确双方权利义务，保留好工资发放记录。同时要定期核对账目，确保工资发放准确无误。

赵璐律师 回复：你好，你可以去法律援助中心申请