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离职员工工资发放问题等等等等等等等等等等等等等等
如果公司的规章规则中有关于翘班三天算自动去职,并且公司的规章规则是经过民主流程制定、无违背法法规、并且经过公示的,那该公司的做法就是合法的。 《劳动法》里无关于持续翘班三天就算自动去职的限定。《劳动法》是这样限定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一限定制定规章规则,经肯定的民主流程、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是能够奏效的。如用人单位规章规则限定,员工持续翘班三天算自动去职,并无不当。
6个月。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职后工资发放问题相关的法律规定。
专业解答关于单位辞退员工的工资发放问题是必须要在解除劳动合同的时候一次性支付清楚之前的工资,正常情况下辞退员工是不能苛扣工资的,不仅如此,如果单位辞退员工的决定是违法的,还应该向职工一次性支付相应数额的补偿金。
专业解答加班工资的发放是按照本人工资的1、5倍到3倍发加班工资,比如周末安排加班的,加班工资是本人工资的两倍,但是请假的话,要看请什么假了,请事假的,一般事假期间用人单位是不发工资的,请病假的话,最低要按照本人工资的80%发放病假救济金。
专业解答《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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