因为工作上的事打了架我解架厂方开出了我?

一、自你在工厂上班之日起，你和工厂建立了劳动合同关系，你的合法权益受劳动法律法规保护。二、你被厂方里开除属于用人单位单方解除劳动合同。厂方是否需要向你作出赔偿，关键是判断厂方开除你是否构成违法解除劳动合同。如厂方开除你属于违法解除劳动合同，则依法应该支付你赔偿金。如属于合法解除劳动合同，则厂方不需要作出任何赔偿。三、厂方与你解除劳动合同的理由是你和工厂主管打架。假如厂方根据《劳动合同法》的规定制定了规章制度禁止员工打架，并且已将规章制度进行公示或向你告知，则你的行为违反了工厂的规章制度，如你和主管打架构成严重违反工厂的规章制度，则工厂与你解除劳动合同属于合法解除劳动合同。反之，则属于违法解除劳动合同的。四、何为严重违反工厂的规章制度，法律没有明确的法律条文，实践中，一般根据行为的性质恶劣程度、违反的次数、违反的时间长短、行为对工厂造成的后果、行为可能造成的危害等方面充分考量后确定。五、从举证方面而言，厂方证明你严重违反工厂的规章制度必须完成以下四个方面的举证。1、工厂需要举证证明工厂的规章制度按照《劳动合同法》规定的程序制定，即工厂制定的规章制度必须与全体职工或职工代表讨论，如没有与体职工或职工代表讨论，工厂的规章制度因违反法定程序而无效。2、工厂需要举证证明规章制度已经在工厂内向全体员工公示或者已向你告知，否则，该规章制度对你不发生法律效力。3、工厂需要举证证明你存在违反工厂规章制度的行为。4、工厂需要举证证明你违反工厂规章制度的行为构成严重违反。六、假如工厂没有制定规章禁止员工打架，但你和主管打架如果属于失职行为，并且造成工厂重大损失，厂方仍然有权与你解除劳动合同，并无需赔偿。七、如你不存在违反工厂规章制度的行为，工厂辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求继续在工厂工作或者要求工厂支付赔偿金。赔偿金的金额按照经济补偿金额的两倍计算。经济补偿的金额按照你每工作满一年补偿一个月工资，工作不满六个月补偿半个月工资，工作六个月以上不足一年的按照一年确定的标准计算。工资按照工厂辞退你前12个月的平均工资确定。八、根据法律规定，工厂应于辞退你当日向你付清全部工资并开具解除劳动合同证明。

1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷问题。2、如果你们工厂有相关的摄像头，可以要求调取摄像头核实情况。对方不小心碰伤，你可以拒绝赔偿对方的医疗费。3、首先，公司有没有关于打架就开除和罚款的规章制度；其次，这个制度是否经过民主程序；再次，是否公告或交当事人签收，如果有一项缺少，公司的处罚都是违反的。4、即使你有打架的情况，公司在进行处罚之后，应该按照规定将你的工资发给你。5、如果公司没有打架开除的规定，公司的开除属于违法解除劳动合同，可以主张赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）6、建议你主张公司出具罚款单和开除通知书。

劳动者因为打架被佣人单位开除，如果存在异议可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。