一、劳动仲裁裁决书能否撤销
劳动仲裁裁决书在一些情况下能撤销。终局裁决时，若用人单位有证据表明存在如法律适用错误、仲裁委无管辖权等六种情形，可在收到裁决书三十日内，向对应中级法院申请撤销。
非终局裁决，得向法院起诉来审查变更。
当事人应及时收集证据，依照法定程序申请撤销，从而保障自身合法权益。
二、劳动仲裁裁决书撤销需满足哪些法律条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需满足以下条件之一：
1.适用法律、法规确有错误。即仲裁在法律适用上出现偏差。
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。若仲裁委对该劳动争议无管辖权限，裁决可撤销。
3.违反法定程序。如仲裁的审理、送达等程序违反法律规定。
4.裁决所根据的证据是伪造的。若证据系伪造，裁决结果自然不合法。
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。满足上述任一条件，用人单位可依法申请撤销裁决。
三、劳动仲裁裁决被撤销后权益如何保障
若劳动仲裁裁决被撤销，当事人权益可通过以下途径保障：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在诉讼阶段，当事人需积极准备能支持自身主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系、工资待遇、加班情况等关键事实。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正判决。通过向法院起诉，当事人有机会重新主张自身合法权益，由法院对劳动争议进行全面审查和裁决，以保障其在劳动法律关系中的合法地位和应得利益。
当我们探讨劳动仲裁裁决书撤销撤销这一问题时，除了关注裁决书撤销本身，还存在与之紧密相关的问题。比如，裁决书被撤销后，双方当事人的权益如何保障，后续的法律程序该如何推进。一般来说，裁决书撤销后，争议可能会进入重新仲裁或者诉讼程序。另外，申请撤销裁决书的一方如果败诉，是否要承担相应的法律后果等。这些都是与劳动仲裁裁决书撤销撤销密切相关且值得深入思考的问题。如果您对劳动仲裁裁决书撤销后的相关事宜还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。
