劳动合同时间内离职会怎么样

在劳动合同期限内离职，存在多种情况。
若与用人单位协商一致解除合同，双方要按照约定办理解除手续，用人单位会支付相应经济补偿，补偿标准是根据工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。
劳动者单方解除有两种情形。
提前通知的话，通常要提前30日以书面形式通知用人单位；要是在试用期内，提前3日通知就行。
通知期满后就可以离职，不需要单位同意，不过可能要承担给单位造成的直接经济损失。
还有即时解除，当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者能够即时解除合同，并且单位要支付经济补偿。
用人单位单方解除也有规定。
要是用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。
总之，不同的离职情形有不同的要求和处理方式，员工需要清楚了解，依法依规进行操作，以保障自身权益。

1、在劳动合同期限内要是想离职，有这么几种情况。
2、要是跟用人单位商量好了一致解除合同，那双方就按照之前说好的去办解除手续。
3、这时候用人单位得给相应的经济补偿，补偿多少是根据工作的年限来定的，工作每满一年，就给一个月工资的补偿。
4、要是劳动者自己单方面想解除合同，这里面又分两种。
5、一种是提前通知的情况，通常得提前30天用书面形式告诉用人单位；要是还在试用期，提前3天通知就行。
6、通知完了到日子就能走人，不用等单位同意，不过可能得承担给单位造成的直接经济损失。
7、另一种是即时解除，就是用人单位有没及时足额给劳动者支付劳动报酬等法定的过错情况，这时候劳动者就能马上解除合同，而且单位还得给经济补偿。
8、要是用人单位单方面违法解除合同，劳动者有两个选择。
9、要么要求让合同继续履行，要么就主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。
10、总之，劳动合同期限内离职得按规定来，不同情况有不同的处理办法，劳动者和用人单位都得清楚自己的权利和义务。

(一)在劳动合同期限内离职，存在以下几种情形：
(二)首先是协商一致离职。
(三)当劳动者与用人单位经协商达成一致解除合同时，双方需依照事先约定办理相关解除手续。
(四)在此过程中，用人单位有义务支付相应的经济补偿，其补偿标准依据劳动者的工作年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资。
(五)其次是劳动者单方解除。
(六)其一为提前通知解除，通常情况下，劳动者需提前30日以书面形式告知用人单位；若处于试用期内，则提前3日通知即可。
(七)通知期满后便可离职，无需用人单位同意，但可能要承担给单位造成的直接经济损失。
(八)其二是即时解除，倘若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权即时解除合同，并且用人单位还需支付经济补偿。
(九)最后是用人单位单方解除。
(一十)要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者主张获得相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。
(一十一)总之，劳动合同期限内的离职需遵循相应法律规定，以保障双方合法权益。

(1)在劳动合同期限内离职有这些情况：
(2)要是跟用人单位协商一致解除合同，双方按说好的办理解除手续，用人单位得给相应的经济补偿，补偿标准是按工作年限来，每满一年给一个月工资。
(3)劳动者单方解除有两种情况。
(4)一种是提前通知，通常得提前30天用书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知就行。
(5)通知期满就能离职，不用单位同意，但可能得承担给单位造成的直接经济损失。
(6)另一种是即时解除，要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者能马上解除合同，而且单位还得给经济补偿。
(7)用人单位单方解除也分情况。
(8)要是用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。

1.劳动合同期限内离职分以下几种情况：
2.协商一致：要是和用人单位协商好解除合同，双方按约定办理离职手续，用人单位要给相应经济补偿，补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.劳动者单方解除：
4.提前通知：通常得提前30天书面通知用人单位；试用期提前3天通知。
5.通知期满就能离职，不用单位同意，但可能要承担给单位造成的直接经济损失。
6.即时解除：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者能马上解除合同，单位还得给经济补偿。
7.用人单位单方解除：要是用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或者索要相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。