劳务纠纷劳务纠纷?

[律师回复]你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复]你好，连续六个月给你放假，是可以起诉的

[律师回复]公司调岗需与员工协商一致，你不同意公司单方调岗不合法。你可先和公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。若沟通无果，公司强行调岗，你可收集劳动合同、调岗通知等证据，申请劳动仲裁维权，要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。

[律师回复]您好，可以直接申请劳动仲裁的。您可以收集老板恶意调岗的相关证据，例如用人单位调岗理由是否充分，调岗是否具有必要，调整后新岗位的工作内容、岗位职责应与调整前岗位的工作内容及岗位职责是否有关联性，与您的职业技能是否匹配，用人单位调整岗位后，新的工作地点应与原岗位工作地点或劳动合同约定的工作地点保持一致，或维持在合理距离范围内，与原岗位相比，调岗后的薪资待遇，应维持在合理范围内，不应出现断崖式恶意降薪。 您可以先与公司协商解决，然后再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 以上回复，供您参考。

[律师回复]你好具体什么情况方便详细说明一下吗？Y

[律师回复]公司单方面调岗降薪属违法行为。劳动者可先与公司协商恢复原岗位和薪资。协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法，公司需按工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

[律师回复]公司以客观条件重大变化要求员工待岗，得有充分证据证明该变化存在且致使原劳动合同无法履行。若公司没证据就强制待岗，员工可拒绝。若同意待岗，公司也应按规定支付工资。解决方案是先和公司协商，明确待岗原因、期限和待遇；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复]你好，可以通过相关法律途径去处理

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]这得看你和厂方签的合同里有没有关于工作失误赔偿的约定，以及这次损失你过错有多大。要是合同有明确规定，且你确实因重大过错导致肉被退回，可能要承担一定赔偿责任。但要是只是一般疏忽，厂方也有一定管理责任，那不一定全让你赔。建议和厂方协商，说明情况，看能否降低赔偿金额或分期赔偿。

[律师回复]一般情况下，签了协议就要遵守，随意撤销可能构成违约。不过要是有法定可撤销情形，比如协议签订时存在欺诈、胁迫等，就能去法院或仲裁机构请求撤销。要是没有这些情形，不想去了可和公司协商解除协议，好好沟通争取公司理解，看能否和平解决，避免违约带来的不利后果。

[律师回复]公司以违反制度调岗，得看制度是否合理合法且你是否真违反。若制度本身不合法或未公示，调岗可能无效。若你确实违反，但调岗不合理，像大幅降薪、工作内容差异大，你可拒绝。先和公司协商，表明不同意调岗及理由。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

[律师回复]现在目前是什么情况 方便详细说下吗

[律师回复]您先别着急，把劳动纠纷的具体情况跟我说说，比如是拖欠工资、没签合同，还是其他啥事儿。一般来说，先和单位好好沟通协商解决；要是协商不成，就收集好证据，像劳动合同、工作证、工资条这些，去走法律途径维护权益。您赶紧把情况说清楚，我来帮您想办法。

[律师回复]一次考核不合格马上调岗降职降薪不一定合法。若劳动合同或规章制度里有明确规定，且考核标准合理、程序合法，可能合法；反之则不合法。解决方案是先查看合同和单位制度有无相关规定，若不合理可与单位协商，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。