现在公司上了七年班但是之前三年没交保险后来四年交了,然后现在是一个老板两个公司让人员互调那么从新去新公司签合同之前的是不是没有办法找了?

[律师回复]薪资待遇是否下降了，现在情况是

[律师回复]你好 能否详细说明一下

[律师回复]公司口头让待岗不合法，你要先保留好公司让待岗的证据，像聊天记录、通话录音。接着书面要求公司说明待岗理由和依据。若公司无正当理由，你可拒绝待岗，正常上班。若公司以不服从安排处理，你可收集证据去维权。要是公司安排待岗合理，你可和公司协商待岗期间待遇，签书面协议保障权益。

[律师回复]您先别着急，把劳动问题详细说说，比如是劳动合同签订、工资支付、加班补偿，还是其他方面。一般来说，要是遇到纠纷，先和单位友好协商，争取达成一致。协商不成，可以收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，之后通过合适途径维护权益。

[律师回复]可以申请劳动仲裁让单位支付。

[律师回复]协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，包括调岗。用人单位单方面调整岗位且未提前通知劳动者，违反了协商一致原则。 书面形式要求：劳动合同变更应当采用书面形式。若公司未履行书面通知程序，仅通过口头或单方面决定实施调岗，同样构成违法。 维权途径 协商解决：劳动者可主动与公司沟通，要求就调岗事宜重新协商，明确调岗原因、薪资待遇、工作地点等关键条款。若协商成功，应签订书面协议以确认变更内容。 投诉举报：若协商未果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资单、调岗通知等证据，要求行政部门介入调查并责令公司纠正违法行为。 劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司单方面调岗行为无效，要求恢复原岗位或支付经济补偿。仲裁委员会将依据《劳动合同法》及相关证据进行裁决。 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序确认调岗违法性，并要求公司承担赔偿责任。

[律师回复]一般情况下，员工被拘留公司通常无赔偿责任。若因公司过错致员工被错误拘留，公司应赔偿员工因拘留遭受的直接经济损失，像被拘留期间的工资损失等。解决方案是先确定公司有无过错，若有，双方可协商赔偿金额；协商不成，员工可通过法律途径维护权益，要求公司赔偿合理损失。

[律师回复]建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复]您好具体什么情况先了解一下 您可以联系1，5，8，9，5，6，4，7，2，9，1

[律师回复]您好您可以联系1，5，8，9，5，6，4，7，2，9，1

[律师回复]你好，通过相关法律途径处理

[律师回复]你好，请具体讲一下，我好帮你研判

[律师回复]可以起诉和要求赔偿 报警不受理

[律师回复]具体劳动纠纷的情况和你的诉求呢

[律师回复]你好我这边了解一下具体情况