欠薪的公司倒闭了钱还能拿回来吗

法律分析：
（1）公司倒闭进入破产程序后，员工工资在清偿顺序上具有优先性。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就会用于支付所欠职工的工资等费用。
（2）员工需及时维护自身权益，应尽快到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获取具有法律效力的裁决书。
（3）在公司进入破产程序时，员工要向破产管理人申报债权，并且提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）若公司资产充足，员工工资可获支付；若资产不足，虽可能无法全额拿回工资，但因优先清偿顺序，有较大机会拿回部分或全部欠薪。

提醒：
员工维权要及时，证据收集务必全面准确。不同破产情况处理有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在公司倒闭后，应尽快到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获取具有法律效力的裁决书。
（二）公司进入破产程序后，员工需向破产管理人申报债权。
（三）申报债权时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭欠薪也有拿回的机会。公司破产，员工工资优先清偿，破产财产先付破产费用和共益债务，再支付员工工资。

2.员工要及时维权，到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，取得有效裁决书。公司破产时，向管理人申报债权，提供证明劳动关系和工资数额的证据。

3.公司资产够偿债，员工工资能支付；资产不足，虽可能拿不全，但优先清偿下，有机会拿回部分或全部欠薪。

结论：
公司倒闭后员工欠薪仍有机会拿回，需及时采取措施维护权益。
法律解析：
依据法律规定，公司倒闭进入破产程序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先会用于支付所欠职工的工资等费用，这意味着员工工资在清偿顺序中处于优先地位。员工要想拿回欠薪，需尽快到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获取具有法律效力的裁决书。在公司进入破产程序时，向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若公司资产足以清偿债务，员工工资可获支付；若资产不足，员工虽可能无法全额拿回工资，但在优先清偿顺序下，有较大机会拿回部分或全部欠薪。如果您在公司倒闭欠薪问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司倒闭后员工欠薪有机会拿回。公司破产时，员工工资在清偿顺序中优先受偿，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工工资等费用。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获取具有法律效力的裁决书。
2.公司进入破产程序后，向破产管理人申报债权。
3.提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

若公司资产足以清偿债务，员工工资能得到支付；若资产不足，虽可能无法全额拿回工资，但基于优先清偿顺序，员工有较大机会拿回部分或全部欠薪。