法律分析:
(1)公司倒闭进入破产程序后,员工工资在清偿顺序上具有优先性。破产财产会先清偿破产费用和共益债务,之后就会用于支付所欠职工的工资等费用。
(2)员工需及时维护自身权益,应尽快到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,获取具有法律效力的裁决书。
(3)在公司进入破产程序时,员工要向破产管理人申报债权,并且提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的证据。
(4)若公司资产充足,员工工资可获支付;若资产不足,虽可能无法全额拿回工资,但因优先清偿顺序,有较大机会拿回部分或全部欠薪。
提醒:
员工维权要及时,证据收集务必全面准确。不同破产情况处理有差异,建议咨询以进一步分析。
(一)员工在公司倒闭后,应尽快到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,获取具有法律效力的裁决书。
(二)公司进入破产程序后,员工需向破产管理人申报债权。
(三)申报债权时,要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1.公司倒闭欠薪也有拿回的机会。公司破产,员工工资优先清偿,破产财产先付破产费用和共益债务,再支付员工工资。
2.员工要及时维权,到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,取得有效裁决书。公司破产时,向管理人申报债权,提供证明劳动关系和工资数额的证据。
3.公司资产够偿债,员工工资能支付;资产不足,虽可能拿不全,但优先清偿下,有机会拿回部分或全部欠薪。
结论:
公司倒闭后员工欠薪仍有机会拿回,需及时采取措施维护权益。
法律解析:
依据法律规定,公司倒闭进入破产程序,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,首先会用于支付所欠职工的工资等费用,这意味着员工工资在清偿顺序中处于优先地位。员工要想拿回欠薪,需尽快到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,获取具有法律效力的裁决书。在公司进入破产程序时,向破产管理人申报债权,并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若公司资产足以清偿债务,员工工资可获支付;若资产不足,员工虽可能无法全额拿回工资,但在优先清偿顺序下,有较大机会拿回部分或全部欠薪。如果您在公司倒闭欠薪问题上遇到困惑,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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