车祸发生的工伤单位承担什么责任，想了解车祸导致的工伤，单位对工伤赔偿有何规定?

在车祸导致工伤的情况下，单位需要承担的责任以及工伤赔偿的相关规定如下：

    单位承担的责任
     1. 协助申请工伤认定
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

     2. 支付特定期间的工资福利
- 在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

     3. 承担部分伤残待遇费用
   五级、六级伤残职工的伤残津贴  ：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   一次性伤残就业补助金  ：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

     4. 若未缴纳工伤保险的全部赔偿责任
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有按照工伤保险待遇项目和标准支付的费用都由用人单位承担。

    车祸导致工伤赔偿的其他规定
     1. 交通事故与工伤竞合的赔偿模式
- 在我国，各地对于交通事故与工伤竞合的赔偿处理模式有所不同，主要有以下几种情况：
      部分地区采用补充赔偿模式  ：即先由交通事故侵权人承担赔偿责任，当交通事故赔偿不足时，由工伤保险基金或用人单位补足差额。例如，医疗费用一般遵循填平原则，不能重复获得赔偿。
      部分地区支持双重赔偿  ：除了医疗费用等实际损失不能重复赔偿外，职工可以同时获得交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿。比如，职工既可以获得交通事故中的残疾赔偿金，也可以获得工伤保险中的一次性伤残补助金。

     2. 申请工伤认定需提交的材料
- 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    - 工伤认定申请表；
    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
    - 此外，如果是在上下班途中发生的车祸，还需提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明材料，以证明事故的发生时间、地点、责任划分等情况。

关于车祸导致的工伤问题，单位需要承担的责任主要取决于事故责任认定和工伤认定结果。我结合实务经验为您分析如下：首先，如果员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》第14条规定，应当认定为工伤。这种情况下，单位需要承担工伤保险责任。单位的具体赔偿义务包括：
1. 医疗费用：单位应垫付工伤医疗费用，后期由工伤保险基金报销
2. 停工留薪期工资：治疗期间单位需按原工资标准支付
3. 伤残补助金：若构成伤残，单位需支付一次性伤残就业补助金
4. 护理费用：生活不能自理期间的护理费需要注意的是，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，所有工伤待遇将由单位自行承担。这种情况建议您特别注意保留好医疗票据、事故认定书等证据。建议您先申请工伤认定（事故发生30日内由单位申报，1年内员工也可自行申报），待认定结果出来后，可以更准确地判断单位的具体责任。如果单位拒不履行赔偿义务，可以申请劳动仲裁。需要提醒的是，如果事故中存在第三方责任人（如对方司机），在获得工伤赔偿后，仍可向责任方主张民事赔偿，但医疗费等实际支出项目不能重复获得。