她入职签的劳务合同,合同到期续签的时候签错成拉动合同了,现在员工去起诉单位要求赔偿医疗费,误工费等等?

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]可能要求单位支付未答书面合同的双倍工资。

[律师回复]您好，涉及经济补偿金？

[律师回复]当然需要支付，除非同等条件下劳动者不愿意签订

[律师回复]您好，可以咨询我，有什么问题

[律师回复]可以帮你解决问题 要双倍工资，律师费可以风险代理

[律师回复]你好，可能涉嫌违法解除。

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]您这边在职的12个月月平均工资是多少钱一个月？

[律师回复]要看具体是什么原因辞退。

[律师回复]你好，如果单位以你在试用期内不符合录用条件为由辞退你，且能提供充分证据证明你不符合约定或法定的录用条件，如岗位要求、考核标准等，那么单位的开除行为是合法的，无需支付经济补偿。若单位无合法理由辞退你，比如未证明你不符合录用条件、未与你协商一致且不存在其他法定解除情形，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

[律师回复]您可书面催告公司安排工作并保留证据，如需进一步帮助，可以随时联系我

[律师回复]你好，你这边的问题是可以处理的

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]空白合同签字了现在有劳务纠纷该怎么办空白合同签字了现在有劳务纠纷该怎么办