下试用期被解除?

[律师回复]辞退，做一年，赔偿两个月的工资

[律师回复]详细情况请联系孙律师，由孙律师为您详细分析，出具解决方案

[律师回复]如果公司变相逼迫您离职，这可能构成违法解除劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益： 1. 确认是否构成违法解除 如果公司通过以下方式逼迫您离职，可能被认定为违法解除劳动合同： 取消工作权限：如停用考勤打卡权限、收回办公电脑、关闭OA系统权限等。 不合理调岗或降薪：未经协商一致，单方面调整工作岗位或降低薪资。 不提供劳动条件：如不分配工作任务、安排不合理的工作内容等。 暗示或明示离职：如人事或上级领导暗示您离职。 2. 收集证据 在维权过程中，证据至关重要。您可以收集以下证据： 书面证据：如调岗通知、降薪通知、工资条、考勤记录等。 沟通记录：保存与公司领导、人事部门的邮件、聊天记录、短信等。 录音录像：记录与公司沟通的过程，尤其是对方暗示或明示您离职的场景。 工作记录：证明您正常履行工作职责，公司却未提供合理劳动条件。 3. 不要轻易离职 如果公司试图逼迫您主动辞职，不要轻易签署任何离职文件，除非公司明确给予合理补偿。您应继续正常上班，保持良好的工作态度，避免给公司留下旷工或不服从安排的把柄。

[律师回复]老师如果签订了自愿离职通知书就没有主动权了，给不给补偿的决定就完全在学校了

[律师回复]单位辞退员工需要遵循合理合法的程序，在劳动合同期限内，不得无理由任意辞退员工

[律师回复]如果公司调店合理，作为员工需要配合，如果因不合理调职，被辞退，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]具体情况说明一下，我是专职劳动争议律师，可以电话向我咨询

[律师回复]可以处理，马上联系我，137-2877-0075刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-2877-0075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，劳动合同到期可以解除。

[律师回复]有签劳动合同吗？工作年限多久了？

[律师回复]想了解，应该怎么样认定事实劳动关系

[律师回复]你好 工作了多长时间 先简单沟通一下

[律师回复]如果是用人单位单方面辞退，可以主张辞退赔偿金

[律师回复]你好可以具体说一下详细情况

[律师回复]被公司辞退的补偿问题，主要有以下几种情况： - 合法解除，支付经济补偿金（N或N +1） - 协商解除：公司主动与员工谈离职且员工同意，按工作年限赔N倍月工资。工作每满1年支付1个月工资，6个月以上算1年，不满6个月算0.5个月。 - 员工能力不足：如员工生病医疗期满无法工作，或培训后仍不能胜任岗位，公司提前30天通知或支付1个月工资（即N +1）。 - 客观情况变化：公司搬迁、业务调整导致合同无法履行，协商不成后解除，赔N倍工资。 - 经济性裁员：公司因破产、经营困难等裁员，需赔N倍工资，且优先留用老员工、无固定期合同员工等。 - 合同到期不续签：除非公司维持原条件或提高待遇而员工拒绝续签，否则公司要赔N。 - 违法解除，支付赔偿金（2N） - 公司无理由辞退，如直接说员工“业绩不达标”但拿不出证据。 - 孕期、产期、哺乳期员工被辞退。 - 未提前30天通知或说明情况，或未走法定程序，如未通知工会、未向劳动行政部门报告、裁员情形不符合法律规定。 - 特殊情况额外补偿 - 医疗补助费：因病解除合同，额外赔6个月工资，重病或绝症再加50%-100%。 - 代通知金（+1）：公司未提前30天通知解除，需多付1个月工资，适用于N的情形，2N不适用+1。 如果遇到被公司辞退的情况，想要争取补偿，可以参考以下步骤： 1.?收集证据：收集劳动合同、工资流水条、考勤记录、社保记录、解除通知、工作交接证明等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平以及辞退事实。 2.?先协商谈判：直接找HR或老板谈，要求按标准赔偿，明确计算方式（N、N +1还是2N），协商时最好录音。 3.?申请劳动仲裁：协商不成，1年内向劳动仲裁委提交申请并带上证据。 4.?提起诉讼：对仲裁结果不满，15天内可以起诉。