一、在单位被人殴打了算工伤吗
在单位被人殴打是否算工伤需分情况判断。
一般情况下，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。比如保安在执行安全保护任务时被打，可能算工伤。但如果是因个人恩怨等非工作职责相关原因被打，则不算工伤。
认定工伤需满足一定条件，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定符合工伤条件的，可享受工伤保险待遇。
在单位内遭殴打致伤，申请工伤是否会被认定需视情况而定。
依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如员工因制止同事违规操作而被殴打，通常会被认定工伤。
但若殴打是因个人恩怨等与工作无关的原因引起，一般不能认定为工伤。例如两人因私下矛盾在单位打架受伤，就不符合工伤认定条件。
所以，关键在于判断伤害是否与履行工作职责相关。员工申请时需提供相关证据，如监控视频、证人证言等，社保行政部门会结合具体事实进行认定。
三、在单位因他人殴打受伤申请工伤会被认定吗
在单位因他人殴打受伤申请工伤，是否会被认定需分情况判断。
若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定，应认定为工伤。比如保安在阻止不法分子破坏单位财物时被殴打。
若不是因履行工作职责，而是因个人恩怨等其他原因被打，则一般不能认定为工伤。如同事间因私人矛盾动手。
申请工伤认定时，需向当地社保行政部门提供劳动合同、医疗机构诊断证明、相关证人证言等材料，社保行政部门会调查核实，根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
当探讨在单位被人殴打了算工伤吗这个问题时，除了知晓认定结果外，还有一些关联问题值得关注。比如若被认定为工伤，后续的赔偿流程该如何操作，赔偿的标准又是怎样确定的。通常赔偿会涵盖医疗费用、停工留薪期工资等方面。而且，若打人者需承担民事责任，单位与打人者在赔偿上又存在怎样的关系。这些都是与“在单位被人殴打了算工伤吗”紧密相关的问题。倘若你对这些后续的流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
