一、企业能推翻企业申请的工伤认定吗
企业一般不能轻易推翻已申请的工伤认定。
工伤认定是由工伤认定部门依据相关法规和事实作出的行政决定。企业若对工伤认定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。但要推翻工伤认定，需有充分证据证明认定有误。比如存在职工故意骗取工伤保险待遇等法定情形。
若企业仅以自身认为职工受伤不属于工伤为由，很难推翻已有认定。因为工伤认定部门是综合多方面因素，如事故经过、劳动关系、医疗机构诊断等进行判定。企业需拿出确凿证据，如证明职工受伤是其自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致，否则难以改变已生效的工伤认定结果。
二、企业申请工伤认定后能否以自身理由推翻
企业申请工伤认定后，一般不能仅凭自身理由推翻。
企业申请工伤认定是其法定义务和自主行为。工伤认定结论是由社会保险行政部门依据法律规定、调查核实情况等作出的行政行为。如果企业在申请后又想改变认定结果，不能自行推翻。若企业对工伤认定结论不服，可通过合法途径救济。依据《工伤保险条例》，企业可自收到工伤认定决定之日起60日内，依法申请行政复议；也可自收到工伤认定决定之日起6个月内，依法向人民法院提起行政诉讼。但需提供充分证据证明认定有误，否则行政复议机关或法院不会支持其诉求。
三、企业申请工伤认定后有哪些途径可推翻
企业申请工伤认定后，若想推翻已作出的认定结果，有以下途径：
行政复议：根据《行政复议法》，企业可自知道工伤认定结果之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。复议机关会对工伤认定的事实、依据、程序等进行全面审查。
行政诉讼：企业也能在收到工伤认定结果之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会依法对工伤认定行为的合法性进行审查。企业需承担举证责任，证明认定存在事实不清、适用法律错误或程序违法等问题。
当探讨企业能推翻申请的工伤认定吗这一问题时，除了知晓企业是否有推翻的可能性外，还有一些相关要点值得了解。若企业成功推翻工伤认定，员工的权益维护途径就成为关键，员工可通过行政复议、行政诉讼等方式来争取自身权益。另外，工伤认定过程中的举证责任也与企业能否推翻认定紧密相关，一般员工需提供初步证据，企业若要推翻则需承担相应举证责任。若你对企业推翻工伤认定后的员工权益保障、举证责任分配等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
