工伤认定地域管辖以用人单位所在地为主。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区社会保险行政部门通常就是用人单位所在地的相关部门。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，在某些特殊情况下，如用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且未在注册地参加工伤保险的，可在生产经营地进行工伤认定。总之，工伤认定地域管辖主要依据用人单位所在地确定，特殊情况按规定处理。
二、工伤认定申请异地管辖该如何处理
工伤认定申请一般不实行异地管辖。通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地进行工伤认定；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地进行认定。
若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工发生工伤后，可在生产经营地进行工伤认定。
当出现管辖争议时，可由两地社会保险行政部门协商确定管辖，协商不成的，由共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。职工应按规定向有管辖权的部门提出申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
三、工伤认定管辖争议法律上如何解决
工伤认定管辖出现争议，可按以下方式解决：
优先合同履行地：劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，且用人单位注册地与生产经营地不一致时，由劳动者实际工作场所地，即劳动合同履行地的社会保险行政部门进行工伤认定。
协商与指定：若不同地区的社会保险行政部门对工伤认定管辖权有争议，首先由争议各方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。
法律这样规定，旨在明确管辖规则，避免推诿，保障劳动者及时申请工伤认定，维护其合法权益。
当探讨工伤认定地域管辖是如何确定的时，除了明确管辖规定，还有一些相关问题值得关注。比如，在多地工作导致工伤的情况，后续的工伤鉴定该遵循怎样的流程和标准。不同地域的工伤赔偿标准可能存在差异，确定管辖地后，赔偿金额的计算会受到当地经济水平等因素影响。若对工伤认定地域管辖的细节、多地工作工伤鉴定流程或者赔偿标准计算等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供准确且详尽的法律指引。
