劳务关系不能申请工伤认定。工伤认定是基于劳动关系，劳务关系与劳动关系有本质区别。
在劳动关系中，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，由用人单位支付报酬。而劳务关系中，双方是平等主体，提供劳务者按约定提供劳务并获报酬。
劳务关系下受伤，一般按民事侵权等相关法律处理。若因第三人侵权导致受伤，可依《民法典》向第三人主张赔偿；也可依据双方劳务合同约定，要求接受劳务一方承担相应责任，比如提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务方责任。总之，劳务关系不能进行工伤认定。
二、劳务关系中人身损害赔偿法律依据是啥
劳务关系中人身损害赔偿主要依据《民法典》。根据该法第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
若劳务关系是在单位与个人之间，一般也参照上述过错责任原则处理。当提供劳务者自身有过错时，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
三、劳务关系中人身损害赔偿适用哪些法律
劳务关系中人身损害赔偿主要适用以下法律：
《民法典》：这是核心依据，根据第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任；提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：详细规定了赔偿范围，如医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，以及因伤致残的残疾赔偿金、死亡的死亡赔偿金等项目的计算方式，为赔偿金额的确定提供了标准。
当探讨劳务关系可申请工伤认定吗这个问题时，除了明确劳务关系一般不可申请工伤认定外，还有相关情况需了解。若在劳务活动中受伤害，虽不能走工伤认定程序，但可依据《民法典》等规定，向侵权方主张人身损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。另外，劳务合同中若有关于伤害赔偿的特别约定，也可按合同约定来处理。若你在劳务活动中遭遇类似情况，或是对劳务关系下的赔偿、责任界定等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
