一、在工作期间突发脑溢血算不算工伤
工作期间突发脑溢血，认定结果因情况而异。在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤可享工伤保险待遇，这遵循保障劳动者权益和公平合理原则，是对工作中突发疾病严重后果的特殊认定。
若未造成死亡后果或超过48小时死亡，一般不认定为工伤，因为工伤需与工作有直接因果关系，普通疾病突发难证与工作必然联系。不过，若有证据证明脑溢血由工作强度、环境等因素导致，可申请工伤认定，由相关部门调查判定。
解决措施及建议：
1.企业应加强职业健康管理，改善工作环境，合理安排工作强度，降低员工突发疾病风险。
2.员工自身要关注身体健康，定期体检，工作中注意劳逸结合。
3.若遇到突发疾病情况，应及时收集与工作相关的证据，以便必要时申请工伤认定。
二、工作期间突发脑溢血认定工伤有啥条件
工作期间突发脑溢血认定工伤，需依据《工伤保险条例》。一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”，即劳动合同约定或单位规定的工作时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责所在位置及范围。
若脑溢血未导致死亡或超过48小时死亡，则通常难以认定为工伤。不过，若能证明脑溢血是因工作原因、工作强度等引发，如长期高强度加班、恶劣工作环境等导致，可尝试申请认定，但需有充分证据。申请时要准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按当地社保部门要求走程序。
三、工作期间突发脑溢血未死亡能否认定工伤
一般情况下，工作期间突发脑溢血未死亡，较难认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。突发疾病被认定工伤有特殊规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可视同工伤。
工作期间突发脑溢血若未死亡，不符合上述视同工伤的条件。不过，如果能证明该脑溢血是由于工作强度、工作环境等工作原因直接导致，例如长期加班、工作压力过大等引发，可尝试申请工伤认定。但需提供充分证据，由劳动保障行政部门根据具体情况认定。
当探讨在工作期间突发脑溢血算不算工伤时，除了明确工伤认定情况外，还有一些相关问题值得关注。若被认定为工伤，后续的赔偿标准和流程是怎样的呢？赔偿通常包括医疗费用、停工留薪期工资等多项费用。而且，在申请工伤认定过程中，如果遇到单位不配合或者对认定结果有异议等情况，又该如何处理呢？这些都是与在工作期间突发脑溢血是否算工伤紧密相关的问题。如果您对这些拓展问题，或是在工作期间突发脑溢血工伤认定本身还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您解惑。
