1.工伤认定工资有多种确定方式。若有明确工资支付记录，按实际发放工资确定，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作未满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
2.若工资不明确，可参照本单位同岗位平均工资；无同岗位的，参照当地相同或相近行业职工平均工资。
3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常指正常出勤月应得工资。
解决措施与建议：
1.职工应保管好工资支付记录，以便工伤认定时准确确定工资。
2.企业要规范工资支付记录和管理，保障职工权益。
3.对于工资不明确的情况，相关部门应做好行业工资数据统计，为认定提供依据。
二、工伤认定时加班工资该如何认定
工伤认定与加班工资认定是两个不同的法律事项。工伤认定依据《工伤保险条例》，重点在于职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。只要符合相关情形，就能认定为工伤，与加班工资无关。
而加班工资认定，根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、工伤认定后停工留薪期工资如何确定
工伤认定后，停工留薪期工资的确定依据《工伤保险条例》。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”一般指正常出勤情况下，劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。实践中，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
当探讨工伤怎么认定工资时，除了基本的认定方式，还有一些关联问题值得关注。比如工伤认定工资后，涉及到的赔偿标准如何确定，不同等级的工伤在工资赔偿方面有着不同的规定。另外，工伤期间工资发放的时间周期也是大家关心的点，是按月发放还是一次性发放等情况。工伤认定工资不仅关乎当下的赔偿，还对后续的生活保障有着重要意义。如果你对工伤认定工资后的赔偿标准、发放周期等问题存在疑惑，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
