在工作时间和场所内，因工作原因无证驾驶叉车受伤，工伤认定需分情况。通常符合工伤认定基本条件，但有特殊情况。若违反治安管理或构成犯罪，不能认定为工伤；单纯无证驾驶未达此程度，不影响认定。
具体判断结合实际情形。若员工是受单位安排驾驶，且单位知晓其无证，认定工伤可能性大。因为这说明单位对无证情况有一定认可，员工是在执行工作任务。
若员工擅自无证驾驶，认定工伤可能有争议。这种情况下员工违反单位管理规定，其行为存在一定过错。
建议单位加强对叉车等特种设备驾驶的管理，明确持证上岗要求，对员工进行安全教育。员工应遵守规定，杜绝擅自无证操作，确保安全生产。
二、无证操作叉车受伤索赔法律支持吗
无证操作叉车受伤索赔是否获法律支持需分情况。
若在工作中无证操作叉车受伤，属于工伤认定情形。根据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所因工作原因受伤一般认定为工伤，即便无证操作违反单位规定，不影响工伤认定，可向单位主张工伤赔偿。但单位可能以员工存在过错减轻自身赔偿责任。
若在非工作场景，因他人侵权致无证操作叉车受伤，可依据《民法典》侵权责任编向侵权人索赔。不过若自身无证操作存在过错，会根据过错程度减轻侵权人责任。
若自己无证操作叉车因自身原因受伤，自行承担主要后果，较难向他人索赔。
三、无证驾驶叉车受伤索赔有哪些法律依据
无证驾驶叉车受伤索赔的法律依据主要有以下方面：
《民法典》
根据侵权责任编，如果因他人过错导致你在无证驾驶叉车时受伤，比如他人违规操作致事故发生，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任，可要求赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
《工伤保险条例》
若在工作中无证驾驶叉车受伤，虽无证驾驶属违反行政管理规定，但只要符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等工伤认定情形，不属故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情况，仍可认定为工伤，享受工伤保险待遇。不过，不同地区实践中可能存在认定差异。
在探讨无证驾驶叉车受伤是否属工伤时，其实还有相关联的重要情况值得了解。一方面，即使认定为工伤，后续的赔偿标准如何确定是大家关心的问题，它会涉及到医疗费用、停工留薪期工资等多方面。另一方面，企业在此类事件中应承担怎样的管理责任也不容忽视，若企业存在监管缺失，也需对员工受伤负责。你是否遇到过类似的受伤情况而不确定是否属于工伤呢？如果你对无证驾驶叉车受伤认定工伤的流程、赔偿标准以及企业责任等问题还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
