一、劳务和临时工的区别是什么
劳务派遣与临时雇佣的本质区别
两者之间主要区别体现在所签订合同期限的不同之上。通常情况下，临时工的聘用期限相对较短暂，并且无法享受正式工所享有的福利待遇以及退休金等相关权益。而劳务派遣员工的合同期限则较为长期稳定，此外关于社会保险与住房公积金等部分，将有劳务派遣机构代替员工进行承受与缴付处理。
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳务外包和劳务派遣有何不同？
劳务外包与劳务派遣主要有以下不同：
-法律关系主体：劳务外包中，发包方与承包方是平等民事主体关系；劳务派遣中，存在劳务派遣单位与用工单位的关系，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。
-用工灵活性：劳务外包更具灵活性，发包方可根据自身需求确定服务内容和方式；劳务派遣中，劳务派遣单位需按照用工单位要求派遣劳动者。
-责任承担：劳务外包中，承包方对劳务成果负责，发包方仅对外包业务进行监督；劳务派遣中，劳务派遣单位对劳动者承担用人单位责任，用工单位承担相应连带责任。
-管理权限：劳务外包中，发包方对承包方的员工无直接管理权限；劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有指挥、管理权限。
三、劳务和正式工的区别有哪些？
劳务与正式工主要有以下区别：
-法律关系：正式工与用人单位建立劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等严格规制；劳务关系则是平等主体间的民事法律关系，受《民法典》调整。
-合同形式：正式工一般签订劳动合同，明确双方权利义务；劳务关系多为劳务合同或劳务协议。
-工作稳定性：正式工通常工作相对稳定，有明确的岗位和职业发展路径；劳务工则根据项目或任务确定，工作期限相对灵活，可能随时结束。
-福利待遇：正式工一般享有较全面的福利待遇，如社保、公积金、带薪年假等；劳务工可能仅享有约定的劳务报酬，其他福利可能较少。
-劳动管理：正式工纳入用人单位的劳动管理体系，接受用人单位的管理和考核；劳务工一般由劳务公司管理，用人单位对其管理相对有限。
劳务派遣与临时工的主要差异在于合同期限和福利待遇。临时工雇佣期限较短，通常不享受正式员工的福利待遇和养老金保障。而劳务派遣员工合同期较长，社会保险和住房公积金由劳务派遣机构代缴。
