一、杭州离职补偿金赔偿标准
关于杭州市的离职补偿金赔偿标准得遵循《中华人民共和国劳动合同法》中所制定的相关规定。若出现用人单位依据法律规定单方面解除劳动合约情形，那么对于该劳动者而言，其所积累的工作年限每达到一年，便会获得相当于一个月工资额度的经济补偿款；反之，对于满六个月但尚未一整年的劳动者来说，则需要按照一年的时间来进行计算；而对于工作未满六个月的劳动者，则将得到半个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
然而，若用人单位违反了法律规定，擅自解除劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
杭州加班工资计算标准：工作日加班，按不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付加班工资。
赔偿标准：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以要求用人单位补发加班工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
例如，某员工月工资为5000元，工作日加班2小时，休息日加班1天（不能补休），法定休假日加班1天。工作日加班工资为5000÷21.75÷8×1.5×2≈85.06元；休息日加班工资为5000÷21.75×200%≈459.77元；法定休假日加班工资为5000÷21.75×300%≈689.66元。若用人单位未支付这些加班工资，劳动者可按规定要求赔偿。
三、杭州试用期离职补偿金如何计算
在杭州，试用期离职补偿金的计算通常如下：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错的，一般无补偿金。
需注意，具体计算还需根据实际情况，如工资构成、工作时长等因素综合判断。如有疑问，可咨询当地劳动部门或专业律师。
杭州市离职补偿遵循《劳动合同法》，单方解除合约时，每年工龄补一月工资，满六月不足一年按一年算，不足六月补半月工资。月工资为解约前12月平均薪资。违法解雇则需支付双倍经济补偿金作为赔偿。
