一、怀孕员工赔偿怎么赔付的
若孕妇员工遭受不法解雇之侵害，将有权索取赔偿金，通常数额为经济补偿标准的双倍水平。此种经济补偿通常根据劳动者在本机构服务年限，每满一年终结财政年度必需向劳动者支付相应的酬劳，薪酬标准为一个月的正常工资。
如若劳动者服务期限不足六个月，则需向其支付半个月的正常工资作为经济补偿。对于怀孕员工而言，倘若其权益受到损害，理应获得合理的赔偿，以确保其在孕期内的合法权益得以充分维护。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕员工工资待遇如何保障？
怀孕员工的工资待遇受法律保障。孕期工资应按正常出勤支付，不得因怀孕而降低其工资。若劳动合同有约定工资标准，按约定执行；无约定的，不得低于当地最低工资标准。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
此外，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。单位应依法支付产假期间的工资。
三、怀孕员工离职补偿怎么进行计算
怀孕员工离职补偿通常依据《劳动合同法》等相关法律法规来计算。若员工因自身原因离职，一般无补偿。但若是用人单位提出解除劳动合同或因劳动合同期满终止劳动合同，且员工不同意续订的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孕妇员工若遭非法解雇，有权获双倍经济补偿。补偿按服务年限计算，每满一年支付一月工资，不足半年则支付半月。此举旨在确保孕期员工权益受损时，能获得合理赔偿，充分保障其合法权益。
