一、合同期没满可以辞职吗
合同期限未届满之际，依然存在雇员辞去职务的可能性。在此情境之下，雇员须遵循一定程序提前向雇主提交离职申请。若处于试用期阶段，则需提前三个工作日告知雇主；若试用期已告结束，则通常需要提前三十天以书面形式向雇主提出申请。只要雇员严格遵守上述规定并履行相应的通知义务，其辞职行为便可视为合法有效。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、合同期未满辞职需承担哪些责任
在合同期未满辞职，通常需承担违约责任或赔偿损失等责任。若合同中有约定违约金条款，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者需按约定支付违约金。同时，用人单位因劳动者辞职可能遭受的招聘替代成本、培训成本等损失，劳动者也可能需适当赔偿。但劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此种情况下无需承担违约责任。需注意，具体责任承担需根据合同约定及实际情况判断。若双方对责任承担存在争议，可通过协商或劳动仲裁等途径解决。
三、合同期未到能否申请离职？
在合同期未到的情况下通常可以申请离职。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了劳动者一定的自主离职权利，但需注意应按照法定程序通知用人单位，否则可能需承担相应违约责任。如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。所以，合同期未到能否申请离职要视具体情况而定，需综合考虑法律规定和合同约定等因素。
合同期内，雇员有权辞职，但需遵循特定流程。试用期内，应提前三日书面告知雇主；转正后，则需提前三十日书面申请。雇员遵循此程序，确保通知到位，则其辞职行为即具法律效力，视为合法有效离职。
