公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，若公司未依法支付，员工可通过合法途径维权。
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司倒闭属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的情形。在这种情况下，公司有义务向员工支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司倒闭时若未依法支付经济补偿，就侵害了员工的合法权益。员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。如果您所在公司倒闭且遇到经济补偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
二、公司倒闭员工的赔偿标准是什么
公司倒闭，员工赔偿标准如下：
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
此外，公司还应依法支付所欠员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。若公司破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。
三、公司倒闭员工经济补偿如何计算
公司倒闭员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，员工在公司工作了3年零5个月，月平均工资为5000元。则经济补偿为3.5×5000=17500元。若工作不满六个月，比如工作了2个月，月工资4000元，经济补偿就是0.5×4000=2000元。用人单位应依法依规支付，否则员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
当我们深入了解公司倒闭需向员工支付经济补偿这一规定时，就会明白其对员工权益的重要性。而若公司未依法支付，员工通过合法途径维权就显得尤为关键。比如在劳动仲裁或诉讼过程中，员工如何准备充分的证据来支持自己的诉求？又如何确保能顺利拿到应得的经济补偿？这些都是实际操作中可能会遇到的问题。若您对公司倒闭经济补偿相关问题还有其他疑问，比如补偿计算细节、维权流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
