一、对于长期请假的员工公司应该如何处理
公司对长期请假员工应依病假、事假等不同情况，按规定和自身制度区别处理，避免劳动纠纷。
员工请病假时，依《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，需提供正规医疗机构诊断证明等材料，公司要给予医疗期，并支付病假工资，非法定严重违纪等情形不得解除合同。而员工请事假，公司依据自身规章制度和工作实际决定是否批准，未经批准擅自离岗按旷工处理，严重违反制度时公司可解除合同。像停工留薪期等特殊情形，公司也要依规处理。
在处理员工请假问题上，稍有不慎就可能引发劳动纠纷。若公司或员工对相关规定把握不准，欢迎向专业法律人士咨询，确保自身行为合法合规，维护自身合法权益。
二、长期请假员工，公司能随意辞退吗
公司不能随意辞退长期请假员工。根据我国劳动法相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。若员工因正当理由长期请假，如患病或非因工负伤等，在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。即使医疗期满后不能从事原工作，也应先进行调岗等合理安排，仍不能胜任工作的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若公司随意辞退，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、长期请假员工，公司辞退需遵循啥规定
公司辞退长期请假员工需遵循相关法律法规。首先，若员工长期请假是因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
其次，若员工旷工等严重违反公司规章制度，公司可依据规章制度辞退，且无需支付经济补偿。再者，若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司需按规定支付经济补偿。具体补偿标准根据员工在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。公司辞退长期请假员工要综合考量具体情形，遵循法定程序和规定，否则可能面临法律风险。
在处理员工请假问题上，稍有不慎就可能引发劳动纠纷。比如公司拒绝批准员工合理的病假申请，这可能侵犯员工的医疗权益；又或者员工无故旷工却不接受公司按制度的处理，导致双方矛盾升级。当面临这些复杂的劳动纠纷场景时，你是否知道如何依据法律妥善应对呢？若公司或员工对相关规定把握不准，比如对于病假工资的计算方式、事假批准的合理界限等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，确保自身行为合法合规，维护自身合法权益。别让劳动纠纷困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你解答。
