一、怀孕公司辞退怎么补偿
对于在职女员工而言，若在其怀孕期间被雇佣方单方面解散劳务协议，该行为便构成了非法取消劳动力合同之举。您此时有权力要求原公司继续执行已签订的劳动合同，或者向其索求相应的赔偿金。赔偿金额将参照经济补贴的标准来进行计算，且是经济补偿标准的双倍。
具体来说，经济补偿的数额将根据您在现单位所服务的年限而定，每满一年就会按照一个月的工资标准向您支付。如果您在现单位的服务年限超过六个月但不足一年，则将视为一年的服务期来计算；当您在现单位的服务年限不满六个月时，将会得到半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、怀孕被辞退如何争取经济补偿
若怀孕被辞退，可依据《劳动合同法》争取经济补偿。孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若已被辞退，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未依法支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及其他相关费用。
三、怀孕公司辞退的赔偿标准是多少
怀孕公司辞退属于违法解除劳动合同。赔偿标准为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在职女员工孕期遭雇主单方面解约属非法终止合同。您可要求续签合同或获双倍经济补偿。补偿按服务年限计，每满一年赔一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月赔半月工资。
