企业与劳动者签订无固定期限劳动合同需要符合下列情况：

一是合同的签订应是双方协商一致，平等自愿，不能是胁迫的欺诈的。

二是劳动者在该用人单位续工作满10年;

三是劳动者和用人单位已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有违反规定，在续订的时候，可以签订无固定期限劳动合同。

四是用人单位从用工这一天开始算到满一年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同怎么解除?

1、我国相关法律规定双方协商一致，就可以解除劳动合同，因此，一方当事人只要同意另一方当事人解除劳动合同的，劳动合同就可以解除。

2、当法律规定的可以解除的劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依照法律解除或是依照规定解除。

3、对于法律规定的无效劳动合同其效力是自始无效的。

综上所述，无固定期限劳动合同并不等于铁饭碗，无固定期限合同也是劳动合同的一种，用人单位在符合法定解除或是约定解除劳动合同的情形下是可以解除无固定期限劳动合同的，生活离不开法律，法律保障您合法权益。以上就是为大家整理的关于无固定期限劳动合同的相关知识。