终止劳动合同

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劳动合同主要内容解析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同管理对于明确劳资双方的权利和义务、规范企业用工行为、提高劳动者的工作积极性和效率具有重要的作用。那么劳动合同的内容应该包含哪些呢？ 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这两条主要是明确，劳动合同双方主体的基本情况，属于基础信息。 二、劳动合同期限：劳动合同期限，其中包括试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对试用期期限及各种情况下的试用期进行了明确的规定： 1）劳动合同期限三个月以上的不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、工作内容和工作地点：劳动者的实际工作地址可能与用人单位住所地不一致，因此有必要在订立劳动合同时予以明确。在实践工作中，工作地点的范围可以写得稍微大一些，比如工作地址为北京，而不用写“中关村”。这样便于企业在变更劳动者的工作地点时不用变更劳动合同。 四、工作时间和休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时制度、同时《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，但是每月不得超过三十六个小时。第四十五条还规定：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 五、劳动报酬：《中华人民共和国劳动合同法》对于工资的规定比较宏观，比如规定最低工资、试用期工资不能低于劳动合同约定的80%以及经济补偿中的工资界定等。在实际操作过程中，可以对劳动合同中的工资进行模糊化处理。常见的方式有两种：一种是以附件形式另行规定，即在劳动合同之外制作一份工资附件，在附件中对工资进行具体约定；第二种是在劳动合同中只约定基本工资或者当地最低工资。 六、社会保险：根据国家的相关规定，为员工缴纳社会保险是企业的强制性义务，因此在劳动合同需要约定社会保险的相关内容。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：《中华人民共和国劳动法》专门在第六章“劳动安全卫生”中规定了企业在“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”方面的义务。第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对于劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条规定：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对于从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 八、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同。 如果劳动者达到法定退休年龄后新入职，那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。 【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第7条规定： 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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应当签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词，全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。