1、划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但是法律允许文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护的的同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，并保障其身心健康…详细 >>
根据刑法第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环…详细 >>
我国《刑法修正案（四）》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒…详细 >>
未成年人的成长，关系着祖国的未来。同时未成年人的成长和教育，也离不开社会和家长的共同关注。在我国的一些基本的法律法规当中，对于未成年人，都是有着特别的关照政策的。现如今人们都知道…详细 >>
雇佣未满十六周岁未成年人作为企业劳动者是违法行为。不良企业为节约资金、规避处罚、增加廉价劳动力而雇佣童工作为员工。一般案件中多见不支付或少支付工资、强迫进行与体力能力不符的劳动，…详细 >>
当今社会，很多行业处于一种严加管制状态，以至于一些青少年受到了伤害。中国是一个人口大国，有很多的生产行业需要人力资源，却有很多工厂还是违法招收童工。近年来，所发生的违法招收童工，…详细 >>
雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
(一)客体要件 本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 (二)客观方面 客观方面表…
1、划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但是法律允许文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护的的同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，并保障其身心健康和接受义务教育的权利…
1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒…
根据《刑法》第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉…
最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》 第三十二条 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳 动，或者从事高空、井下劳动…
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