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  • 什么是强迫劳动罪

    强迫劳动罪,是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

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  • 强迫劳动罪构成要件

    (一)主体要件

    本罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。

    (二)主观要件

    本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

    (三)客体要件

    本罪侵犯的是复杂客体,既侵犯劳动者的人身自由,又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民其人身自由不受侵犯,已为我国宪法所明定。

    所谓国家劳动管理制度,主要是指《劳动法》及其系列配套规章的规定,依劳动法的规定,劳动者的合法权益受法律保护,任何人(包括用人单位)不得侵害。

    (四)客观要件

    本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。

    1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规,是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。

    2、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

    使用暴力、胁迫的方法,如施以伤害或以杀害、伤害进行威胁等,强迫他人劳动。

    所谓限制他人人身自由的方法,是指采取监视、禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所、区域内强迫他人劳动。

    所谓强迫职工劳动,是指违背职工的意志,迫使其进行劳动。至于劳动是有偿的,还是无偿的,则不影响本罪成立。

    3、所谓情节严重,主要是指长时间无偿强迫他人劳动的;强迫多人无偿劳动的;因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的;采用暴力、胁迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由强迫劳动,情节恶劣的;等等。

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  • 强迫劳动罪认定

    (一)本罪与非罪的界限

    首先,本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪,这些用人单位仅限于经济组织。实践中,对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的,不应以本罪论处。其次,本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人,且是违背职工的意志,强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法,只是对职工进行严格要求,或者职工自感超时间、超负荷地劳动,用人单位并未对其强迫的,不能以犯罪论处。

    (二)本罪与非法拘禁罪的界限

    用人单位的直接责任人员如果对职工采取剥夺人身自由的方法强迫劳动,应当以非法拘禁罪定罪处罚。

    这里要注意的是:一为限制自由,且强迫他人劳动。一为剥夺自由,实施拘禁。

    (三)强迫职工劳动罪的一罪与数罪问题

    实践中,行为人在强迫职工劳动中,如果对职工又实施了其他故意犯罪行为,如故意伤害、侮辱等行为的,对行为人应当实行数罪并罚。如果行为人以强迫劳动为目的,职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀,行为人对此结果有过失的,对行为人应按《刑法》第232条的情节较重的过失致人死亡罪定罪处罚。此种情形可视为强迫职工劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。

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  • 强迫劳动罪量刑标准

    1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
    2、明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照上述规定处罚。
    3、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第1项规定处罚。

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  • 强迫劳动罪立案标准

    以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,应予立案追诉。
    明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,应予立案追诉。

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  • 强迫劳动罪法条及司法解释

    最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》

    第三十一条 用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

    (一)强迫他人劳动,造成人员伤亡或者患职业病的;

    (二)采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由,强迫他人劳动的;

    (三)强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动,或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

    (四)强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,或者从事高空、井下劳动,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的;

    (五)其他情节严重的情形。

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2025-04-05 09:56:07

修村道强行占地怎么办

最近回复:

1.修村道强行占地违法,可先与占地方协商,指出其行为不合法,要求停侵害、恢复原状并给予补偿。2.协商不成,向村委会、乡镇政府等基层组织反映,请求调解,他们有义务处理纠纷。3.基层调解无果,收集土地权属、被占情况等证据,向自然资源主管部门举报,也可起诉要求侵权方担责。维权要合法,避免矛盾激化。

2025-04-04 22:46:22

强制执行保全房产怎样执行

最近回复:

(一)在面临法院强制执行保全房产时,被申请人若认为执行有误,可在查封阶段及时向法院提出书面异议,说明理由并提供相关证据,以维护自身权益。(二)若对评估结果有异议,可在收到评估报告后在规定时间内向法院申请重新评估,要求给出合理的解释和依据。(三)被申请人在拍卖前应积极主动履行义务,避免房产被拍卖带来的经济损失。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施,人民法院应当作出裁定。

2025-04-04 14:31:40

拆迁有什么要求,达不成协议强拆如何处理

最近回复:

(一)拆迁方应严格按照公共利益需要实施拆迁,遵循法定程序,先给予被拆迁人补偿,再让其搬迁。(二)拆迁实施前要进行公告,明确拆迁范围、补偿标准等关键内容,并与被拆迁人签订补偿协议。(三)若与被拆迁人达不成协议需要强拆,合法强拆需由市、县级政府依法申请人民法院强制执行。(四)如果遭遇违法强拆,被拆迁人可向行政机关申请行政复议,要求确认强拆违法并获赔偿;也可直接向法院提起行政诉讼,要求判决强拆违法并主张财产损失赔偿。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条规定,被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼,在补偿决定规定的期限内又不搬迁的,由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。

2025-04-03 08:56:24

强奸罪取得谅解后减刑幅度是多少

最近回复:

(一)犯罪方若想通过取得谅解争取减刑,应积极与被害人沟通,诚恳表达悔意,争取其谅解。(二)积极赔偿被害人经济损失,赔偿时要结合自身赔偿能力,并尽量满足被害人合理诉求。(三)在整个过程中,保持良好的认罪、悔罪态度,配合司法机关工作。法律依据:最高人民法院《关于常见犯罪的量刑指导意见》规定,对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的,综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力以及认罪、悔罪程度等情况,可以减少基准刑的40%以下;积极赔偿但没有取得谅解的,可以减少基准刑的30%以下;尽管没有赔偿,但取得谅解的,可以减少基准刑的20%以下。

2025-04-03 01:25:38

强拆过了诉讼时效还会赔偿损失吗

最近回复:

行政诉讼时效就是当事人向法院提起行政诉讼的有效时间范围。要是遇到强拆情况过了诉讼时效,还是有机会拿到赔偿损失的。要是能证实存在行政机关违法强拆的行为,就算过了诉讼时效,也能够依据《国家赔偿法》去要求赔偿。这是因为国家赔偿并不受诉讼时效的限制。另外,赔偿义务机关在收到申请之后,需要在两个月内做出是不是赔偿的决定。要是决定赔偿,就会和赔偿请求人针对赔偿的方式、项目以及数额展开协商。要是协商不成,或者赔偿义务机关超过期限都没有做出决定,赔偿请求人可以在期限满了之日起三个月内向人民法院提起诉讼。所以,千万别因为过了行政诉讼时效,就放弃主张赔偿损失的权利,仍然能够通过国家赔偿程序去争取合理的赔偿。比如,员工遇到行政机关违法强拆自己房屋的情况,即使超过了行政诉讼时效,只要能证明行政机关强拆行为违法,就可依据《国家赔偿法》要求赔偿。赔偿义务机关需按规定时间作出决定,协商不成或逾期未作决定,员工可依法提起诉讼来争取赔偿。

2025-04-03 01:05:18

离婚后孩子抚养权执行申请强制执行能吗

最近回复:

离婚后孩子抚养权纠纷能申请强制执行。要是一方不按照离婚协议或者法院判决里关于孩子抚养权的规定来做,另一方就有权利向法院申请强制执行。法院受理之后,会采取好多执行措施。像查看、冻结、划拨不履行一方的银行存款,提取、扣留其收入等。不过要注意,执行措施主要是针对财产相关协助义务以及支付抚养费等金钱义务。对于孩子的人身关系,法院通常不会直接强制把孩子交给一方抚养,而是通过执行相关财产来保障孩子抚养权益实现,保证抚养方能够得到必要的经济支持,让孩子能正常生活、学习等。所以说,抚养权纠纷在满足条件时可以申请强制执行,以此维护孩子及抚养方的合法权益。在实际情况中,如果一方拒绝支付抚养费,另一方申请强制执行后,法院会按照规定查看其银行账户,若有足够存款,会直接划拨用于支付抚养费,以保障孩子的生活所需。

2025-04-02 22:34:53

公司被申请强制执行后怎么办

最近回复:

公司被申请强制执行后,需积极采取应对措施。首先要及时查看执行依据,也就是生效法律文书,以此来确认债务是否真实且合法。一旦对执行存在异议,能在规定期限内提出执行异议申请,并说明不应被执行的理由。全面梳理公司财务状况,清楚可供执行的财产情况。要是有财产,应主动配合法院执行,如实进行申报。要是确实暂时没有能力履行,可与申请执行人协商,尝试达成执行和解协议,比如分期履行。在此期间,公司务必要避免出现转移、隐匿财产等规避执行的行为,不然可能会面临更严重的法律后果。还要关注执行程序的进展,及时跟执行法院沟通,按照要求提供相关材料和信息,从而争取妥善解决执行问题,维护公司的合法权益。比如,若公司有可供执行的房产,却故意隐瞒不报,被法院查实后,不仅房产会被依法处置用于执行债务,公司相关负责人还可能会被追究法律责任,面临罚款、拘留等处罚,情节严重的甚至会构成拒不执行判决、裁定罪。所以公司必须严格遵守法律规定,积极应对强制执行。

2025-04-02 19:09:25

强奸未遂怎样量刑

最近回复:

根据《中华人民共和国刑法》规定,强奸未遂会比照既遂犯从轻或减轻处罚。强奸罪既遂一般是处三年以上十年以下有期徒刑。要是奸淫不满十四周岁的幼女,那就以强奸来论处,并且要从重处罚。而强奸妇女、奸淫幼女,要是存在法定加重情形之一的,会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。强奸未遂的认定得符合犯罪未遂的构成要件,也就是已经开始实行犯罪了,不过因为犯罪分子意志以外的原因没有得逞。在量刑的时候,法院会综合好多因素来确定具体从轻或减轻的幅度。像犯罪人的主观恶性、犯罪手段,还有有没有造成损害后果等。要是犯罪人手段相对温和,也没有造成实际伤害等情况,那在幅度内可能就会偏向从轻处罚。总之,对于强奸未遂的量刑,是要全面考量各种因素后,再确定最终的处罚结果,以确保法律的公平和合理适用。

2025-04-01 14:22:01

强制执行时效期几年

最近回复:

1. 申请强制执行时效通常是两年哦。    其时效中止、中断,跟诉讼时效的相关规定一样呢。2. 这段时效呀,从法律文书规定履行期的最后一天开始算。    要是法律文书规定分期履行,就从每次履行期的最后一天算。    若法律文书没规定履行期,那就从文书生效之日起算啦。3. 要留意哦,不同类型的法律文书可有特殊规定呢,得具体根据实际文书来确定哦。

2025-04-01 01:52:57

仲裁不能强制执行吗

最近回复:

1. 仲裁裁决具有法律效力,这意味着它在法律上是被认可的。一般来说,当仲裁裁决书生效后,若一方不履行,另一方可依据民事诉讼法向法院申请执行,法院会予以执行。2. 但存在特殊情况,像裁决被依法撤销或不予执行等,这并非意味着仲裁不能强制执行,只是在特定程序和条件下才会出现这种结果。3. 总体而言,通常情况下仲裁具备强制执行的效力,不过一旦遇到法定情形,其执行力可能会受到一定影响,但这并不改变仲裁裁决本身的法律效力。

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