法律分析：
（1）劳动合同争议仲裁管辖有明确规定，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准，此规定能更好地考虑实际工作情况，方便当事人处理争议。
（2）对仲裁裁决不服向法院起诉时，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。这确保了不同情形下的管辖明确，保障当事人诉讼权利的正确行使。
提醒：
处理劳动合同争议时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，确保向正确的仲裁委或法院主张自己的权利。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）当发生劳动合同争议需要申请仲裁时，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，建议当事人先确定好争议相关的履行地和单位所在地，优先选择劳动合同履行地申请仲裁。
（二）若对仲裁裁决不服要向法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地基层法院起诉，当事人应提前收集好能证明管辖地的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
1. 劳动合同争议有特殊管辖规定。劳动争议可由合同履行地或单位所在地的仲裁委管辖；双方分别向两地仲裁委申请的，由合同履行地仲裁委管辖。
2. 对仲裁结果不服起诉到法院，案件由单位所在地或合同履行地基层法院管辖。若合同履行地不明确，由单位所在地基层法院管辖。
3. 这些规则明确了劳动合同争议程序上的管辖，能保障当事人正确行使诉权。
结论：
劳动合同争议有特殊管辖规定，仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时以劳动合同履行地为准；诉讼由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖，履行地不明时由用人单位所在地基层法院管辖。
法律解析：
依据相关法律，在劳动合同争议中，仲裁阶段为方便当事人维权，规定可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若双方分别在两地申请，以劳动合同履行地的仲裁委管辖，能更好结合实际情况处理争议。诉讼阶段，当事人对仲裁裁决不服提起诉讼，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当履行地不明确时由用人单位所在地基层法院管辖，保障了诉讼程序顺利进行。如果您在劳动合同争议管辖方面有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
1. 劳动合同争议在程序上有明确管辖规则，能保障当事人正确行使诉权。劳动争议仲裁阶段，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。
2. 诉讼阶段，若对仲裁裁决不服向法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层法院管辖。
3. 为更好处理劳动合同争议，当事人应准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地信息。申请仲裁和诉讼时准备好相关证据材料，确保管辖地选择正确，以保障自身合法权益，高效解决争议。
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