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重庆市渝中区邹容路131号世茂大厦
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帮助人数:1722
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李来强
2022-09-03
您好,退休返聘的,不属于去劳动关系 ,只要在合理时间内通知你就可以
问题:退休返聘人员与企业没签返聘协议,辞退时是否应补偿?
朱亮勇
2022-09-03
没有补偿,按劳务关系处理。
问题:退休返聘人员与企业没签返聘协议,辞退时是否应补偿?
重庆天宸律师事务所
2022-09-01
你好,不合法,建议通过法律途径来解决
问题:郭律师你好,本人因工伤期间不能工作,公司在不给发工资的情况下,只给缴公司应该给的社保费,个人应扣的社保部分公司未缴纳?
李来强
2022-09-01
您好,需要根据你的具体情况来进行分析,你可以直接给我打电话沟通18523508666,微信同号
问题:郭律师你好,本人因工伤期间不能工作,公司在不给发工资的情况下,只给缴公司应该给的社保费,个人应扣的社保部分公司未缴纳?
朱亮勇
2022-09-01
让你交个人部分合法,但这期间单位应该按原待遇发工资。如需进一步帮助可联系本律师。
问题:郭律师你好,本人因工伤期间不能工作,公司在不给发工资的情况下,只给缴公司应该给的社保费,个人应扣的社保部分公司未缴纳?
李来强
2022-08-31
建议你和父母好好说一下,并且你也可以勤工俭学。
问题:我现在读的职高,快高三了,父母不让我读,不给我交钱,怎么办?
重庆天宸律师事务所
2022-08-31
与父母再次进行协商,毕竟上学是人生大事。如协商不成,建议诉讼处理。
问题:我现在读的职高,快高三了,父母不让我读,不给我交钱,怎么办?
罗乐
2022-08-30
你具体什么情况呢?
问题:我工厂总是星期六星期天上班,然后给你调休了,我应该怎么做?
重庆天宸律师事务所
2022-08-30
是因为什么要调休 的
问题:我工厂总是星期六星期天上班,然后给你调休了,我应该怎么做?
朱亮勇
2022-08-30
可以离职。
问题:我工厂总是星期六星期天上班,然后给你调休了,我应该怎么做?
重庆天宸律师事务所
2022-08-29
1.否定“旷工”事实的存在。比如搜集能证明自己没去上班原因是单位通知自己休假。 2、如果不能否定上述事实,只能从单位“开除”行为的合法性入手抗辩了。主要包括以下几点: 1)单位是否有规章制度规定旷工几天可以辞退 2)单位的规章制度在制定或修订过程中是否履行了《劳动合同法》第4条规定的民主程序和公示、告知程序 3)假设自己的行为属于旷工,是否达到单位规章制度中规定的可以辞退的程度。 4)单位的辞退行为作出前是否通知工会,听取工会的意见
问题:公司强制休事假然后要开除?
兴蓉(重庆)律师事务所
2022-08-29
了解一下情况
问题:公司强制休事假然后要开除?
重庆天宸律师事务所
2022-08-25
这属于拒不提供正常劳动条件,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
问题:因病退回人力资源部另行安排,算不算违规?
重庆天宸律师事务所
2022-08-18
有留存什么证据
问题:我父亲修筑的xx高速,当时老板拖欠工资,
何纯莉
2022-08-18
请问有合同吗
问题:我父亲修筑的xx高速,当时老板拖欠工资,
重庆盈兴律师事务所
2022-08-18
您好,详细情况
问题:我父亲修筑的xx高速,当时老板拖欠工资,
刘伟利
2022-08-18
签发公司应该及时准备,争取到劳动局投诉,也可以到劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁都是可以。
问题:我父亲修筑的xx高速,当时老板拖欠工资,
兴蓉(重庆)律师事务所
2022-08-18
您好,可以起诉
问题:我父亲修筑的xx高速,当时老板拖欠工资,
重庆合益律师事务所
2022-08-18
可以起诉
问题:我父亲修筑的xx高速,当时老板拖欠工资,
重庆天宸律师事务所
2022-08-18
是做的什么工作
问题:打工没签订合同的算不算临时工?
叶婷
2022-08-17
要看你打的什么工哦
问题:打工没签订合同的算不算临时工?
重庆天宸律师事务所
2022-08-17
高温补贴只有高温工作者才有
问题:我在公司上班,7月份我请了两周的产假,上了十二天班,公司一分高温费都没得,这种合理吗?
黄宇琳
2022-08-16
上班工作了多久
问题:串串店没有签劳动合同会怎么样?
刘磊
2022-08-15
是根本没签,还是没签劳动合同
问题:串串店没有签劳动合同会怎么样?
朱亮勇
2022-08-15
不合法,超过30天可以要求双倍工资
问题:串串店工作没有签劳动合同合法吗?
同怀律师团队
2022-08-15
你好可以主张双倍的工资
问题:串串店没有签劳动合同会怎么样?
王歆钰
2022-08-14
您好,公司现在是不让走吗
问题:正式员工和公司签订了合同,离职需要提前30天之内告知。员工提前一个星期告知离职,员工可以走吗?
朱亮勇
2022-08-14
单位同意就可以。
问题:正式员工和公司签订了合同,离职需要提前30天之内告知。员工提前一个星期告知离职,员工可以走吗?
韩哲
2022-08-14
可以
问题:正式员工和公司签订了合同,离职需要提前30天之内告知。员工提前一个星期告知离职,员工可以走吗?
何纯莉
2022-08-09
不可以的
问题:公司可以随便罚款吗?卫生没有搞好就罚款200元?
重庆天宸律师事务所
2022-08-09
公司不可以随便罚款
问题:公司可以随便罚款吗?卫生没有搞好就罚款200元?
重庆天宸律师事务所
2022-08-02
可以去申请劳动仲裁
问题:单位裁员,没有签合同,没有买保险三年多?
重庆天宸律师事务所
2022-08-18
有留存什么证据
问题:我父亲修筑的xx高速,当时老板拖欠工资,
何纯莉
2022-08-18
请问有合同吗
问题:我父亲修筑的xx高速,当时老板拖欠工资,
重庆盈兴律师事务所
2022-08-18
您好,详细情况
问题:我父亲修筑的xx高速,当时老板拖欠工资,
刘伟利
2022-08-18
签发公司应该及时准备,争取到劳动局投诉,也可以到劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁都是可以。
问题:我父亲修筑的xx高速,当时老板拖欠工资,
兴蓉(重庆)律师事务所
2022-08-18
您好,可以起诉
问题:我父亲修筑的xx高速,当时老板拖欠工资,
重庆合益律师事务所
2022-08-18
可以起诉
问题:我父亲修筑的xx高速,当时老板拖欠工资,
重庆天宸律师事务所
2022-09-01
你好,不合法,建议通过法律途径来解决
问题:郭律师你好,本人因工伤期间不能工作,公司在不给发工资的情况下,只给缴公司应该给的社保费,个人应扣的社保部分公司未缴纳?
李来强
2022-09-01
您好,需要根据你的具体情况来进行分析,你可以直接给我打电话沟通18523508666,微信同号
问题:郭律师你好,本人因工伤期间不能工作,公司在不给发工资的情况下,只给缴公司应该给的社保费,个人应扣的社保部分公司未缴纳?
朱亮勇
2022-09-01
让你交个人部分合法,但这期间单位应该按原待遇发工资。如需进一步帮助可联系本律师。
问题:郭律师你好,本人因工伤期间不能工作,公司在不给发工资的情况下,只给缴公司应该给的社保费,个人应扣的社保部分公司未缴纳?
罗乐
2022-08-30
你具体什么情况呢?
问题:我工厂总是星期六星期天上班,然后给你调休了,我应该怎么做?
重庆天宸律师事务所
2022-08-30
是因为什么要调休 的
问题:我工厂总是星期六星期天上班,然后给你调休了,我应该怎么做?
朱亮勇
2022-08-30
可以离职。
问题:我工厂总是星期六星期天上班,然后给你调休了,我应该怎么做?
黄宇琳
2022-08-16
上班工作了多久
问题:串串店没有签劳动合同会怎么样?
刘磊
2022-08-15
是根本没签,还是没签劳动合同
问题:串串店没有签劳动合同会怎么样?
同怀律师团队
2022-08-15
你好可以主张双倍的工资
问题:串串店没有签劳动合同会怎么样?
王歆钰
2022-08-14
您好,公司现在是不让走吗
问题:正式员工和公司签订了合同,离职需要提前30天之内告知。员工提前一个星期告知离职,员工可以走吗?
朱亮勇
2022-08-14
单位同意就可以。
问题:正式员工和公司签订了合同,离职需要提前30天之内告知。员工提前一个星期告知离职,员工可以走吗?
韩哲
2022-08-14
可以
问题:正式员工和公司签订了合同,离职需要提前30天之内告知。员工提前一个星期告知离职,员工可以走吗?
何纯莉
2022-08-09
不可以的
问题:公司可以随便罚款吗?卫生没有搞好就罚款200元?
重庆天宸律师事务所
2022-08-09
公司不可以随便罚款
问题:公司可以随便罚款吗?卫生没有搞好就罚款200元?
李来强
2022-09-03
您好,退休返聘的,不属于去劳动关系 ,只要在合理时间内通知你就可以
问题:退休返聘人员与企业没签返聘协议,辞退时是否应补偿?
朱亮勇
2022-09-03
没有补偿,按劳务关系处理。
问题:退休返聘人员与企业没签返聘协议,辞退时是否应补偿?
李来强
2022-08-31
建议你和父母好好说一下,并且你也可以勤工俭学。
问题:我现在读的职高,快高三了,父母不让我读,不给我交钱,怎么办?
重庆天宸律师事务所
2022-08-31
与父母再次进行协商,毕竟上学是人生大事。如协商不成,建议诉讼处理。
问题:我现在读的职高,快高三了,父母不让我读,不给我交钱,怎么办?
重庆天宸律师事务所
2022-08-29
1.否定“旷工”事实的存在。比如搜集能证明自己没去上班原因是单位通知自己休假。 2、如果不能否定上述事实,只能从单位“开除”行为的合法性入手抗辩了。主要包括以下几点: 1)单位是否有规章制度规定旷工几天可以辞退 2)单位的规章制度在制定或修订过程中是否履行了《劳动合同法》第4条规定的民主程序和公示、告知程序 3)假设自己的行为属于旷工,是否达到单位规章制度中规定的可以辞退的程度。 4)单位的辞退行为作出前是否通知工会,听取工会的意见
问题:公司强制休事假然后要开除?
兴蓉(重庆)律师事务所
2022-08-29
了解一下情况
问题:公司强制休事假然后要开除?
重庆天宸律师事务所
2022-08-18
是做的什么工作
问题:打工没签订合同的算不算临时工?
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2022-08-17
要看你打的什么工哦
问题:打工没签订合同的算不算临时工?
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2022-08-02
可以去申请劳动仲裁
问题:单位裁员,没有签合同,没有买保险三年多?
重庆天宸律师事务所
2022-08-25
这属于拒不提供正常劳动条件,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
问题:因病退回人力资源部另行安排,算不算违规?
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2022-08-17
高温补贴只有高温工作者才有
问题:我在公司上班,7月份我请了两周的产假,上了十二天班,公司一分高温费都没得,这种合理吗?
朱亮勇
2022-08-15
不合法,超过30天可以要求双倍工资
问题:串串店工作没有签劳动合同合法吗?
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