没签劳动合同离职了服务员上劳动局投诉了怎么办?

[律师回复]你好这个可以主张违法解雇的赔偿金

[律师回复]您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

[律师回复]你您好我们可以帮助您聊聊啊

[律师回复]您好，电话方便吗？你完全可以直接回绝。公司如果不跟你签，就是辞退，你可以拿到法律上的赔偿。

[律师回复]你好，请问工作了多久

[律师回复]根据你描述的情况，如果公司单方面解除合同，而你没有违反合同约定，那么公司可能需要承担违约责任。你可以先和公司沟通，了解他们解除合同的具体原因。如果沟通无果，你可以收集合同、工作记录等相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照合同约定进行赔偿。在仲裁过程中，要清楚地说明自己的诉求和依据，争取合理的赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，具体什么情况呢？

[律师回复]你好，具体情况可以说一下吗？

[律师回复]你好，具体情况具体分析

[律师回复]这种情况首先要明确合同的具体条款，如果合同中没有明确规定离职条件和保底工资的发放方式，那么公司单方面改变规则并拒绝发放保底工资是没有法律依据的。你可以先和公司进行沟通，协商解决这个问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好合同等相关证据，以便更好地支持你的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复]您好可就续签事宜进行解答。

[律师回复]涉及《劳动合同法》、《劳动法》

[律师回复]如果无理由辞退，可以要求经济赔偿。

[律师回复]满16周岁未满18周岁属于未成年工，学籍在学校的未成年工与厂子签订劳动合同需谨慎。首先，未成年工在劳动过程中受到特殊保护，用人单位需遵守相关法律法规，不能安排从事禁忌劳动。其他方面，如果要签订劳动合同，建议先与学校沟通，确保不影响学业。同时，家长也应参与其中，了解合同内容，保障未成年人权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。