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公司以劳动合同签订时参考的客观情况发生重大变化为由取消原岗位，与原岗位员工协商调岗不成功，此时符合劳动合同法第38条第3款规定的法定情形，但公司没有以此款法定情形依法解除劳动合同，却对员工强行调岗，请问公司违反劳动合同法吗？员工可以以公司违法调岗，申请仲裁申请2N赔偿金吗？
您好，可以电话详细沟通一下
你好，解除劳动关系通知上是怎么解除的，建议致电联系沟通
你好我是邹律师请你具体讲一下事情经过
你好，n现在打算申请仲裁吗
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